Head of Compensation & Benefits (m/f/d)

Willkommen bei Elektrobit! Möchten Sie einen Job, in dem Sie eine der größten Branchen beeinflussen können? Haben Sie eine Vision davon, wie die Mobilität der Zukunft aussehen könnte? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Wir sind Elektrobit und entwickeln visionäre eingebettete und vernetzte Software für die Automobilindustrie. Tag für Tag arbeiten wir an führenden Technologien für automatisiertes Fahren, neue Fahrzeuginfrastrukturen, vernetzte Autos und Benutzererfahrungen, die die Zukunft der Mobilität gestalten.

Als Teil der Welt führender Automarken tun wir dies seit mehr als 35 Jahren mit großem Erfolg. Unsere Kunden sind unter anderem Audi, BMW, Daimler, Ford, GM, Volkswagen Group, Volvo und viele mehr, und Sie finden unsere Technologien in mehr als 600 Millionen Fahrzeugen. Wir sind eine hundertprozentige, unabhängig betriebene Tochtergesellschaft der Continental AG. Was alle unsere über 4000 Kollegen weltweit vereint, ist unsere Leidenschaft für Automobilsoftware und unser einzigartiger Teamgeist. Gemeinsam arbeiten wir auf unsere Vision einer Welt hin, in der Mobilität null Todesfälle verursacht, niedrige Emissionen produziert und Ihre Pendelzeit in Qualitätszeit verwandelt.

Wir suchen einen neuen Head of Compensation & Benefits (m/w/d). Bringen Sie die Vergütungsstruktur von EB auf die nächste Stufe – mit Ihrem Fachwissen! Sie werden eng mit verschiedenen HR-Kollegen an globalen Projekten zusammenarbeiten, um Richtlinien für unsere Vergütungsprozesse zu entwickeln und hochrangige Unterstützung und Beratung in den Bereichen Compensation & Benefits zu bieten, im Einklang mit der HR-Strategie.

Was Sie tun:

• Vergütung: Analysieren Sie globale Vergütungsstrukturen und passen Sie diese an globale und lokale Systeme gemäß zukünftigen Bedürfnissen an. Bieten Sie beratende technische Expertise, Ratschläge und Unterstützung in Bezug auf Vergütungsfragen für Managementteams zur Unterstützung des Geschäfts.
• Jobbewertung: Beraten Sie globale und lokale HR Business Partner zu Jobarchitekturen und Jobbewertungen. Entwickeln Sie unser globales Positionierungsbewertungsrahmen weiter, indem Sie eng mit unserem Geschäft, zentralen Funktionen und Regionen zusammenarbeiten. Erstellen Sie globale Richtlinien und konzipieren Sie unterstützende Strategien.
• Benchmarks: Arbeiten Sie mit HR-Managern zusammen, um Probleme im Zusammenhang mit Vergütung innerhalb des Unternehmens und des externen Marktes zu überwachen und zu analysieren, einschließlich der Unterstützung des Geschäfts mit Ad-hoc-Benchmarks sowie Markt- und Gehaltsumfragen. Analysieren Sie Vergütungsdaten, um interne Gleichheit und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
• Leistungen: Unterstützen Sie die Implementierung von Eigenkapital-/Langfristanreiz- und Leistungsprogrammen. Unterstützen Sie aktiv die Entwicklung globaler Vergütungs- und Leistungsrichtlinien.
• Stakeholder-Management: Werden Sie der Hauptansprechpartner für den Bereich Compensation & Benefits auf globaler Ebene. Sie sind verantwortlich für ein strukturiertes Stakeholder-Management in Bezug auf alle Themen rund um Vergütung und Leistungen. Berichten Sie direkt an unseren CHRO/Head of Human Relations.

Was Sie mitbringen:

• Mehrjährige relevante Erfahrung, vorzugsweise mit einem Hintergrund in der Beratung und/oder einer Mischung aus Beratungs- und Unternehmensrollen.
• Tiefgehende Expertise in Jobarchitektur, Gestaltung von Vergütungs- und Bonussystemen, Benchmarking und globalen Leistungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in einem globalen und multikulturellen Umfeld.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, insbesondere in Deutschland.
• Fortgeschrittene Kenntnisse des „Advanced Compensation“-Moduls von Workday.
• Affinität zu Zahlen und starke analytische Fähigkeiten, gepaart mit der Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden.
• Eine ergebnisorientierte und „hands-on“ Persönlichkeit.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in Deutsch und Englisch.

Freuen Sie sich auf:

• Arbeiten an spannenden und zukunftsorientierten Projekten, zusammen mit erstklassigen Kollegen.
• Von unseren internationalen Kooperationen und unserem multikulturellen und vielfältigen #teamElektrobit zu profitieren, von dem wir so viel voneinander lernen.
• Ein Job, der zu Ihrem Leben passt, durch Zugang zu mobilem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten und maßgeschneiderten Arbeitszeitmodellen wie Teilzeitarbeit.
• Ein informelles Arbeitsumfeld im gesamten Unternehmen ohne Kleiderordnung.
• Teil eines Teams zu sein, in dem wir aneinander glauben, füreinander sorgen und uns aufeinander verlassen können.
• Regelmäßige Team- und Sportveranstaltungen, die unseren Teamgeist weiter stärken.
• Kontinuierliches Lernen und den Ausbau Ihrer Fähigkeiten mit erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch unbegrenzten Zugang zur E-Learning-Plattform Udemy und unserem umfangreichen Know-how.
• Von einem großzügig subventionierten Unternehmenspensionsplan und kapitalbildenden Leistungen zu profitieren.

Sind Sie unser neuer Head of Compensation & Benefits (m/w/d)? Dann bewerben Sie sich schnell über unser Jobportal. Was wir benötigen, ist Ihr Lebenslauf, den Sie automatisch importieren können. Haben Sie Fragen? Sabine Stadie beantwortet sie gerne. Bitte rufen Sie sie unter +49 9131-7701-7060 an. Besuchen Sie unsere Website für weitere Informationen über die Arbeit bei Elektrobit. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Bei Elektrobit feiern wir Vielfalt. Ihre ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität sind uns egal. Das einzige, was zählt, ist, dass Sie zu uns passen und leidenschaftlich an Automobilsoftware interessiert sind.