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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors und leite Implementierungsprojekte.
- Arbeitgeber: ORBIS People ist Teil der ORBIS Gruppe, spezialisiert auf digitale HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, attraktives Gehalt und individuelle Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR mit einem unterstützenden Team und spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teamleitung und Teilnahme an Webinaren oder Blogartikeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Werde Teil der ORBIS Familie und gestalte mit dem Team von ORBIS People die digitale Transformation im HR! Innovationsfreude, Spaß an der Arbeit im Team, Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Kolleg:innen und gegenseitige Unterstützung in Projekten sowie persönliche Weiterentwicklung sind die Eckpfeiler für unsere erfolgreiche Arbeit.
Du hast mehrjährige Erfahrung als (Senior) Consultant im SAP SuccessFactors Modul Employee Central? Dir macht es Spaß, Kunden auf ihrer Reise ins Human Experience Management zu unterstützen? Bei uns berätst und begleitest Du nicht nur Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf die HR-Kernprozesse, sondern analysierst auch Geschäftsprozesse und modellierst kundenindividuelle Prozessvorschläge und -verbesserungen. Du möchtest Verantwortung übernehmen und als (Teil-)Projektleiter:in Implementierungsprojekte im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central leiten? Als erfahrene:r Senior Consultant kannst Du die Aussicht auf eine Teamleitungsfunktion erhalten.
Magst Du eigenverantwortliche Arbeit innerhalb eines Teams, das füreinander da ist und gemeinsam Ideen entwickelt? Dann lass uns über Deine Möglichkeiten als (Senior) Consultant bei ORBIS People sprechen. Gemeinsam wollen wir den Job für Dich so gestalten, dass Du Dich wohlfühlst und weiterentwickeln kannst!
Zudem erwartet Dich in Deinem SAP Job:
- Ein innovatives und pragmatisches Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte mit Themen am Puls der Zeit, in denen Du als Lead Consultant auch Verantwortung für das Gesamtprojekt übernimmst
- Individuelle, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice
- Kurze Kommunikationswege in einem hilfsbereiten, kollegialen und agilen Team
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen über SAP SuccessFactors hinaus (z.B. in SAP ERP HCM, SAC, Qualtrics, BTP, etc.)
- Die Möglichkeit, über die Projektarbeit hinaus weitere Themen kennenzulernen, z.B. bei Unterstützung des Vertriebs, Durchführung von Webinaren oder Verfassen von Blogartikeln
Das zeichnet Dich aus:
- Erfahrung in mehreren Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors Employee Central
- Sehr gute Kenntnisse und Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise durch weitere Zertifizierungen ergänzt
- Lernbereitschaft und Neugier
- Lust darauf, Wissen mit Kolleg:innen zu teilen und insbesondere weniger erfahrene Consultants in der Einarbeitung zu unterstützen
- Hohes Maß an Selbstorganisation und Kommunikationsstärke
- Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Du teilst unsere Leidenschaft und Vision von der Zukunft? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
Pre-Sales Engineer for PlaxidityX Arbeitgeber: Elektrobit
Kontaktperson:
Elektrobit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pre-Sales Engineer for PlaxidityX
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich SAP SuccessFactors zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf HR-Technologien und SAP SuccessFactors konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von ORBIS People in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Vorbereitung auf technische Gespräche
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu SAP SuccessFactors und Implementierungsprojekten recherchierst. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pre-Sales Engineer for PlaxidityX
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von ORBIS. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten des Unternehmens passt und wie du zur digitalen Transformation im HR beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung als (Senior) Consultant im SAP SuccessFactors Modul Employee Central. Nenne spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit bei ORBIS besonders reizt. Gehe darauf ein, wie du Verantwortung übernehmen und das Team unterstützen möchtest.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fließenden Deutsch- und guten Englischkenntnisse in deiner Bewerbung klar darstellst. Dies ist wichtig, da die Kommunikation im internationalen Umfeld eine Rolle spielt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elektrobit vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Employee Central. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du andere unterstützt und Wissen teilst.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der neugierig ist und sich weiterentwickeln möchte. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen zu sprechen und wie du diese in deine Arbeit einbringst.
✨Frage nach den Projekten und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du Fragen zu aktuellen Projekten und der Teamdynamik stellst. Dies zeigt, dass du dich für die Position und die Werte des Unternehmens interessierst.
