Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und fördere 60 Lernende in Elektroinstallationen und Automation.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit familiärer Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, professionelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräumlichkeiten und großartige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur:in und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1400 € pro Monat.
In dieser spannenden und verantwortungsvollen Position begleitest und förderst Du unsere 60 Lernenden und Praktikanten in den Fachrichtungen Elektroinstallationen, Automation sowie Gebäudeautomation. Du trägst aktiv zur praxisnahen und hochwertigen Ausbildung künftiger Fachkräfte bei und sorgst für eine optimale Vorbereitung auf die berufliche Zukunft.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und methodische Ausbildung der 60 Lernenden in den genannten Berufen
- Planung, Durchführung und Überwachung der praktischen Ausbildung
- Unterstützung der Lernenden in der schulischen und überbetrieblichen Ausbildung
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und praxisnahen Berufsbildung
- Zuständig für die Rekrutierung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungs- und Weiterbildungskonzeptes
- Enge Zusammenarbeit mit Schulen, Behörden und internen Fachabteilungen
- Organisation und Durchführung von Qualifikationsverfahren
- Förderung der individuellen Entwicklung der Lernenden sowie deren Vorbereitung auf die berufliche Zukunft
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur:in EFZ
- Höherer Abschluss, Techniker(-in HF, Eidg. Dipl. Elektroinstallateur/-in HFP, Technische/-r Kaufmann / Kauffrau
- Berufsbildner:innen Ausbildung oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Bereich oder in vergleichbarer Funktion
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen sowie pädagogisches Geschick
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Engagement für die Aus- und Weiterbildungen
Wir bieten:
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Professionelle Einarbeitung in unsere Prozesse und fachliche Unterstützung
- Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung
- Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Chance in einem wachsenden Unternehmen mitzuwirken
- Anerkennung für Engagement und Qualitätsarbeit
- Moderne Büroräumlichkeiten mit top Infrastruktur
- Familiäre Arbeitsatmosphäre mit grossartigen Firmenevents
Interessiert? Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Ausbildungsverantwortliche/r für technische berufe 80 - 100% Arbeitgeber: ElektroLife AG
Als Ausbildungsverantwortliche/r für technische Berufe in unserem dynamischen Unternehmen erwartet Dich eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit, die nicht nur die fachliche Ausbildung von 60 Lernenden umfasst, sondern auch deren persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Dir eine familiäre Arbeitsatmosphäre, moderne Büroräumlichkeiten und zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, während Du aktiv zur Ausbildung künftiger Fachkräfte beiträgst und in einem wachsenden Umfeld mitgestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsverantwortliche/r für technische berufe 80 - 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich schnell meldest.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ausbildung der Lernenden zu verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsverantwortliche/r für technische berufe 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im technischen Bereich und wie du diese in die Ausbildung unserer Lernenden einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen!
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau mit Abschnitten für Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse macht es uns leichter, deine Unterlagen zu durchforsten und einen guten Eindruck zu gewinnen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ElektroLife AG vorbereitet
✨Verstehe die Ausbildungsinhalte
Mach dich mit den spezifischen Ausbildungsinhalten der Elektroinstallationen, Automation und Gebäudeautomation vertraut. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und Herausforderungen dieser Berufe verstehst und bereit bist, die Lernenden optimal zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und Betreuung von Lernenden verdeutlichen. Erzähl von Situationen, in denen du erfolgreich mit jungen Menschen gearbeitet hast oder wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Engagement für die Ausbildung
Lass die Interviewer wissen, warum dir die Ausbildung junger Fachkräfte am Herzen liegt. Sprich über deine Motivation, Verantwortung zu übernehmen und wie du zur Weiterentwicklung des Ausbildungs- und Weiterbildungskonzepts beitragen möchtest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Ausbildung oder wie die Zusammenarbeit mit Schulen und Behörden aussieht.
