Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Ausbildung und entwickle innovative Ausbildungsinhalte.
- Unternehmen: Northrop Grumman LITEF GmbH, ein führendes Unternehmen in der Elektronikbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice und Gesundheitsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und fördere ihre Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen und Ausbildereignungsprüfung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Tätigkeiten
- Gesamtverantwortung für die technische Berufsausbildung im Unternehmen im Bereich Elektronik, einschließlich der dualen Berufsausbildung, dualer Studiengänge sowie der Betreuung von Praxissemestern und Abschlussarbeiten (Bachelor/Master)
- Planung, Organisation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungsinhalte gemäß internen und gesetzlichen Anforderungen sowie Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen Ausbildungsniveaus
- Auswahl, Betreuung und Integration neuer Auszubildender, einschließlich Bewerbungsmanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Fachliche und organisatorische Vorbereitung der Auszubildenden auf Prüfungen sowie aktive Mitwirkung in Prüfungsausschüssen der IHK/DHBW
- Kontinuierliche Optimierung der Ausbildungsprozesse sowie gezielte Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Auszubildenden
- Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie der Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Berufsschulen und externen Bildungspartnern
- Planung und Durchführung von Ausbildungsmessen sowie Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder ein vergleichbarer Studienabschluss
- Erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung gemäß AEVO (Ausbilderschein)
- Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der technischen Ausbildung und/oder in einer Führungsfunktion, von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse der Ausbildungsrahmenpläne sowie der gesetzlichen Anforderungen
- Pädagogisches Know-how und Freude an der Arbeit mit Auszubildenden
- Teamgeist, Empathie und Kommunikationsvermögen
- Organisations- und Durchsetzungsvermögen, soziale Kompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab
Weiterbildung
- Betr. Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeit
- Gesundheitsmaßnahmen
Technischen Ausbildungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Elektropraktiker
Northrop Grumman LITEF GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Freiburg nicht nur eine verantwortungsvolle Position als Technischen Ausbildungsleiter (m/w/d) bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während die modernen Annehmlichkeiten wie Homeoffice, Kantine und betriebliche Gesundheitsmaßnahmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technischen Ausbildungsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als Technischen Ausbildungsleiter passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung! Teile Beispiele, wie du Auszubildende gefördert hast oder welche innovativen Ansätze du in der Ausbildung umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischen Ausbildungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Technischen Ausbildungsleiter interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich der technischen Ausbildung. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du in der Vergangenheit hattest. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elektropraktiker vorbereitet
✨Verstehe die Ausbildungsinhalte
Mach dich mit den spezifischen Ausbildungsinhalten und -anforderungen im Bereich Elektronik vertraut. Zeige im Interview, dass du die gesetzlichen Vorgaben und Ausbildungsrahmenpläne kennst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der technischen Ausbildung und Führung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Förderung von Auszubildenden zu erläutern. Überlege dir, wie du Teamgeist und Empathie in deiner Arbeit einsetzt, um eine positive Lernumgebung zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen in der Ausbildung oder wie das Unternehmen die Weiterbildung seiner Mitarbeiter fördert.
