Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle die SAP-HCM-Landschaft mit Fokus auf PA, OM und PT.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Raum Stuttgart mit klarer Inhouse-Strategie.
- Vorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und hoher Homeoffice-Anteil.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systemlandschaft und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP HCM und Kenntnisse in ABAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) verantwortest du die Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft mit Fokus auf PA, OM und insbesondere PT/Zeitwirtschaft. Dabei verbindest du fachliche Konzeption mit Customizing und technischer Umsetzung und arbeitest unter anderem mit Schemen und Regeln, ABAP/ABAP OO, HR Self Services, Workflows sowie Schnittstellen.
Zusätzlich wirkst du an der Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft und zukünftigen Transformationsprojekten rund um SAP Private Cloud und S/4HANA mit. Die interne IT betreut geschäftskritische Anwendungen und treibt gleichzeitig die Digitalisierung und technologische Weiterentwicklung der Organisation voran. Im SAP-HR-Umfeld verfolgt das Unternehmen eine klare Inhouse-Strategie: Fachliches und technisches SAP-HCM-Know-how soll gezielt intern aufgebaut werden.
Die SAP-Landschaft befindet sich zudem in einer spannenden Transformationsphase. Aktuell erfolgt die Transition in Richtung SAP Private Cloud, perspektivisch stehen weitere Veränderungen im Zusammenhang mit S/4HANA an. Damit verbindet die Position einen stabilen operativen SAP-Betrieb mit einem deutlichen Projekt- und Transformationsanteil. Du arbeitest in einem kleinen, eingespielten Team mit aktuell vier Personen inklusive Teamleitung.
Eine grundsätzliche Modul- und Aufgabenverteilung ist vorhanden, gleichzeitig wird Wert auf gegenseitige Unterstützung und einen Blick über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus gelegt. Auch die Rahmenbedingungen können sich sehen lassen: IG-Metall-Tarif, 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und ein hoher Homeoffice-Anteil. Grundsätzlich sind rund 60 % Remote-Arbeit vorgesehen; aktuell wird im Arbeitsalltag sogar eine noch großzügigere Homeoffice-Regelung gelebt. Alternativ ist grundsätzlich auch eine 4-Tage-Woche mit 30 Stunden möglich. Dienstreisen sind für die Position nicht vorgesehen.
Zur Position: Die Position ist eine Nachbesetzung. Der bisherige Stelleninhaber dokumentiert seine Aufgaben vor dem Ausscheiden; zusätzlich kennt die Teamleitung die relevanten Themen und kann die Einarbeitung unterstützen. Der fachliche Schwerpunkt liegt auf SAP HCM PA, OM und insbesondere PT/Zeitwirtschaft sowie den dazugehörigen Self Services. Payroll/PY betreut anderes Teammitglied. Für PT sind jedoch die fachlichen und technischen Abhängigkeiten zur deutschen Entgeltabrechnung relevant.
Innerhalb des Teams existiert eine grundsätzliche Modul- und Aufgabenverteilung. Gleichzeitig soll bewusst übergreifend gearbeitet und gegenseitige Unterstützung geleistet werden. Die Position verbindet fachliche Konzeption, Customizing und technische Umsetzung. Es handelt sich somit nicht um eine reine koordinative oder Key-User-Funktion. ABAP beziehungsweise ABAP OO gehört ebenfalls zum technischen Aufgabenspektrum. Externe Berater können bei komplexen Spezifikationen hinzugezogen werden. Langfristiges Ziel ist jedoch, möglichst viel SAP-HCM-Kompetenz inhouse vorzuhalten und externe Kosten zu reduzieren.
Neben dem operativen Betrieb bietet die Position einen deutlichen Projekt- und Transformationsanteil, perspektivisch einschließlich Projekt- beziehungsweise Teilprojektleitung.
Ihre Aufgaben und Projekte:
- Eigenständige Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Module PA, OM und insbesondere PT.
- Fachliche Spezifikation und Optimierung der zugrunde liegenden personalwirtschaftlichen Prozesse.
- Customizing in SAP HCM PT sowie Pflege und Weiterentwicklung von Schemen und Regeln der Zeitwirtschaft.
- Berücksichtigung der Abhängigkeiten zwischen Zeitwirtschaft und Payroll/PY im deutschen Umfeld.
- Beratung der relevanten Fachbereiche zur technischen Umsetzbarkeit von Betriebsvereinbarungen innerhalb der SAP-HCM-Zeitwirtschaft.
- Technische Umsetzung entsprechender Anforderungen in Zusammenarbeit mit den internen Ansprechpartnern beziehungsweise Key-Usern.
- Betreuung und Erweiterung des bestehenden HR-Self-Service-Portfolios.
- Konzeption und Implementierung von Workflows, um HR-Prozesse weiter zu automatisieren und Effizienzpotenziale zu realisieren.
- Konzeption und technische Umsetzung moderner Reporting-Lösungen gemeinsam mit dem Team.
- ABAP-/ABAP-OO-Entwicklung im Rahmen technisch anspruchsvoller Anforderungen und Weiterentwicklungen.
- Mitarbeit an der Integration verschiedener Systeme innerhalb einer hybriden HR-Systemlandschaft.
- Konzeption und Umsetzung von Schnittstellen unter Nutzung entsprechender Integrationstechnologien, beispielsweise IDocs und APIs.
- Zusammenarbeit mit externen SAP-Spezialisten bei besonders komplexen technischen Anforderungen.
- Aktive Mitarbeit an zukünftigen HR-Transformationsprojekten.
- Begleitung der laufenden Transition in Richtung SAP Private Cloud sowie perspektivisch der S/4HANA-Transformation.
- Übernahme von Projekt- oder Teilprojektverantwortung bei zukünftigen HR- und SAP-Vorhaben.
- Unterstützung und Schulung interner Anwender beziehungsweise Kunden.
Profil:
- Mindestens ca. 3 Jahre Berufserfahrung als SAP HCM Application/Inhouse Consultant oder in einer vergleichbaren Funktion.
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM PA, OM und PT, wobei insbesondere die Zeitwirtschaft einen wesentlichen Schwerpunkt der Position darstellt.
- Praktische Erfahrung im Customizing von SAP HCM PT.
- Kenntnisse in der Pflege beziehungsweise Anpassung von Schemen und Regeln der Zeitwirtschaft.
- Verständnis der Schnittstellen und Abhängigkeiten zwischen PT und PY im deutschen SAP-HCM-Umfeld.
- Kenntnisse in ABAP beziehungsweise ABAP OO.
- Gute Kenntnisse im Bereich HR Self Services und Workflows.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
SAP HR Inhouse Berater - 35 h - flexibles HO-Modell Arbeitgeber: element GmbH
Als stabiler Mittelstand mit starkem Wachstum bietet unser Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zuschüsse, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern. Wir investieren in die persönliche und berufliche Entwicklung durch unsere eigene Akademie und bieten ein modernes, klimatisiertes Büro sowie ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und Work-Life-Balance unterstützt. Unser soziales Engagement zeigt sich in Projekten, die unseren Mitarbeitern zwei zusätzliche Urlaubstage ermöglichen, um sich für die Gemeinschaft einzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HR Inhouse Berater - 35 h - flexibles HO-Modell erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei element GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie element GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HR Inhouse Berater - 35 h - flexibles HO-Modell mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf element GmbH und die ausgeschriebene Position SAP HR Inhouse Berater - 35 h - flexibles HO-Modell zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei element GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von element GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
