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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Systemlösungen und leite spannende Transformationsprojekte im SAP-Umfeld.
- Arbeitgeber: Internationales Beratungsunternehmen mit Fokus auf technologische Transformation und IT-Services.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Remote-Arbeit, attraktives Gehalt bis 120.000 €, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines spezialisierten Teams und gestalte die Zukunft von HR-Systemen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM/SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Flexibilität, moderne Ausstattung und zahlreiche Mitarbeiterevents warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Als SAP HCM / SuccessFactors Solution Architect verantwortest du die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Systemlandschaften im SAP-Umfeld. Du arbeitest in einem spezialisierten Expertenteam und steuerst komplexe Transformationsprojekte - mit Fokus auf Innovation, Qualität und nachhaltige Cloud-Architekturen.
Kundendetails: Mein Auftraggeber ist ein international tätiges Beratungsunternehmen mit Geschäftszentrum im Norden Bayerns. Klarer Fokus liegt auf technologiegetriebenen Transformationsprojekten und integrierten IT-Services. Die Organisation zeichnet sich durch hohe Spezialisierung, strukturierte Delivery-Modelle und eine enge Verzahnung von Beratung und Umsetzung aus. Die Expertenteams treiben Innovationen in den Bereichen SAP HCM, SuccessFactors und Cloud aktiv voran und gestalten moderne HR-Systemlandschaften für namhafte Kunden.
Es erwartet dich ein hochflexibles Arbeitsmodell, moderne Home Office-Ausstattung und langfristige Entwicklungsperspektiven. Die Teamstruktur ist klar organisiert und wird gezielt ausgebaut, um Transformationsprojekte im SAP-Umfeld weiter voranzutreiben. Die Arbeitsumgebung kombiniert technische Exzellenz mit flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Zusatzleistungen.
Stellenbeschreibung: Zur Position Nachbesetzung einer strategisch wichtigen Rolle innerhalb eines etablierten und leistungsstarken Teams (aktuell 5 Personen). Eingebettet im Sales-nahen Umfeld mit klarer technischer und architektonischer Ausrichtung. Fokus aktuell stärker auf SAP HCM, perspektivisch wachsender Anteil an SuccessFactors. Verantwortlich für die End-to-End-Betrachtung von Lösungen (Konzeption, Umsetzung, Betrieb). Enge Zusammenarbeit mit Fachteams sowie Schnittstellenfunktion zwischen Kunde, Sales und Delivery. Aktive Rolle in Transformationsprojekten (insb. HCM → S/4HANA bzw. SuccessFactors). Berichtslinie innerhalb eines sehr erfahrenen Teams mit starkem Teamlead als fachlichem Vorbild.
Aufgaben und Projekte:
- Analyse von Kundenanforderungen im HR- und Payroll-Umfeld (DACH-Region)
- Konzeption und Design von maßgeschneiderten Lösungen auf Basis von SAP HCM und/oder SuccessFactors
- Erstellung von fachlichen Angeboten inkl. Kalkulation, Leistungsbeschreibung und Lösungsskizzen
- Präsentation der erarbeiteten Lösungen auf Kundenseite sowie aktive Unterstützung im Presales-Prozess
- Durchführung von Workshops sowie Beratung auf C-Level bzw. Fachbereichsleitungsebene
- Entwicklung und Anpassung von Lösungstemplates in komplexen, integrierten Systemlandschaften (Cloud & On-Premise)
- Identifikation neuer Portfolioansätze und Weiterentwicklung des bestehenden Leistungsangebots
- Begleitung von Transformationsprojekten mit Fokus auf HR-Systemlandschaften
Rahmenbedingungen & Extras:
- 100 % Remote-Vertrag mit hoher Flexibilität
- Reisetätigkeit von ca. 40-50 % im Projektkontext
- Attraktives Gehaltspaket bis ca. 120.000 € inkl. variabler Anteil (5-15 %)
- Dienstwagenregelung
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Zuschuss
- Flexible Arbeitszeiten, richtet sich nach Kundenterminen
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote inkl. Sprachkurse
- Moderne Arbeitsausstattung und strukturierter Onboarding-Prozess
- Mitarbeiterevents, Zusatzleistungen und Vergünstigungen
- JobRad und weitere Mobilitätsangebote
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als Senior Berater oder Architekt im SAP HCM / SuccessFactors Umfeld
- Tiefgehendes Know-how in Architektur, Konzeption, Implementierung und Betrieb entsprechender Lösungen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Payroll (idealerweise inkl. BPO-/Outsourcing-Modelle)
- Erfahrung im Presales, in der Angebotserstellung sowie im direkten Kundenkontakt auf Entscheider Ebene
- Sicherer Umgang mit KPIs, Kalkulationen und wirtschaftlichen Betrachtungen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im IT- oder betriebswirtschaftlichen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ausgeprägte Kundenorientierung
SAP Solution Architect HCM & SF (gn) - 1oo % Remote Arbeitgeber: element GmbH
Kontaktperson:
element GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Solution Architect HCM & SF (gn) - 1oo % Remote
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP HCM und SuccessFactors Community in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und potenzielle Arbeitgeber direkt ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP HCM und SuccessFactors durchgehst. Wir sollten auch unsere eigenen Projekte und Erfolge parat haben, um sie im Gespräch zu präsentieren. Zeig, was du drauf hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit. Lass uns die Initiative ergreifen und nicht warten, bis die perfekte Gelegenheit kommt.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Online-Präsenz aktuell. Teile relevante Inhalte über SAP HCM und SuccessFactors, um als Experte wahrgenommen zu werden. Wir können gemeinsam an unserem persönlichen Branding arbeiten und so die Aufmerksamkeit von Recruitern auf uns ziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Solution Architect HCM & SF (gn) - 1oo % Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unser Unternehmen und die Stelle genau an. Verstehe, was wir tun und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Individualität zählt: Vermeide Standardanschreiben! Zeig uns, warum genau du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Betone deine Erfahrungen im SAP HCM und SuccessFactors und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei element GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als SAP HCM / SuccessFactors Solution Architect. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen gefragt sind. So kannst du gezielt auf diese Punkte eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Umsetzung von HR-Systemlandschaften zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Interesse an Innovation
Da der Fokus auf technologiegetriebenen Transformationsprojekten liegt, solltest du dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP HCM und SuccessFactors informieren. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch ein Interesse an Innovationen und neuen Lösungen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten, der Teamstruktur oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.