Als SAP SuccessFactors / SAP HCM Consultant (m/w/d) verantwortest du die strategische und operative Weiterentwicklung einer hybriden HR-Systemlandschaft aus SAP HCM und SAP SuccessFactors . Gemeinsam mit den HR-Fachbereichen entwickelst du nachhaltige Lösungen, übernimmst eigenständiges Customizing und wirkst an internationalen Transformations- und Optimierungsprojekten mit. Dabei erhältst du viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden SAP-Team. Kundendetails Mein Auftraggeber ist ein international tätiges und langfristig erfolgreiches Unternehmen , das kontinuierlich in die Digitalisierung seiner Geschäftsprozesse und eine moderne, zukunftsorientierte IT-Landschaft investiert. Im HR-Umfeld verfolgt das Unternehmen eine klare Cloud-Strategie und befindet sich aktuell in einer spannenden Transformationsphase. Die bestehende HR-Systemlandschaft kombiniert SAP HCM On-Premise mit SAP SuccessFactors , unter anderem mit Employee Central, Onboarding und Recruiting . Gleichzeitig läuft eine S/4HANA-Bluefield-Transformation , wodurch sich zahlreiche Möglichkeiten ergeben, Prozesse und Systemlandschaften nachhaltig mitzugestalten. Das SAP-Team besteht aktuell aus rund 9-10 Mitarbeitenden , darunter zwei Spezialisten im SAP-HCM-Umfeld. Im Zuge des weiteren Teamaufbaus wird diese Position neu geschaffen. Neben der internen Zusammenarbeit arbeitest du eng mit den HR-Fachbereichen, internationalen Stakeholdern und einem externen SAP-Dienstleister zusammen. Dich erwartet eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten, grundsätzlich drei Tagen Homeoffice pro Woche , umfangreichen Weiterbildungsangeboten und langfristigen Entwicklungsperspektiven. Stellenbeschreibung Zur Position: Neuschaffung der Position im Zuge des weiteren Ausbaus des SAP-HR-Teams Aktuell besteht das SAP-Team aus 9-10 Mitarbeitenden , davon 2 Kollegen im SAP HCM , die durch diese Position verstärkt werden. Tätigkeit innerhalb einer hybriden HR-Systemlandschaft aus SAP HCM (On-Premise) - PT SAP SuccessFactors Employee Central Onboarding Recruiting (bereits produktiv) Aktive Mitgestaltung der internationalen HR-IT-Strategie Mitarbeit an der laufenden S/4HANA Bluefield-Transformation (seit 2023) Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie einem externen SAP-Dienstleister Hoher Projektanteil mit strategischer Ausrichtung Präsenzmodell: 2 Tage Office / 3 Tage Homeoffice , abhängig von Projektphasen flexibel gestaltbar Ihre Aufgaben und Projekte: Strategische und operative Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors-Landschaft Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft aus SAP HCM und SAP SuccessFactors Analyse fachlicher Anforderungen gemeinsam mit den HR-Fachbereichen Umsetzung nachhaltiger technischer Lösungen Eigenständiges Customizing in SAP HCM und SAP SuccessFactors Weiterentwicklung der SAP-Zeitwirtschaft sowie optional der Entgeltabrechnung Customizing von Schemen und Regeln Integration von Employee Central und Onboarding in die bestehende Systemlandschaft Standardisierung und Harmonisierung bestehender HR-Prozesse Mitarbeit an internationalen Transformations- und Optimierungsprojekten Beratung interner Stakeholder auf fachlicher, technischer und strategischer Ebene Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern Rahmenbedingungen & Extras: Vergütung 70.000 € bis ca. 80.000 € Jahresgehalt Variable Vergütung Arbeitsmodell Unbefristete Festanstellung Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage Homeoffice-Regelung: grundsätzlich 3 Tage Remote 2 Tage Präsenz projektabhängig flexibel Profil Must-haves Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im SAP HCM- bzw. SAP SuccessFactors-Umfeld Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM Erfahrung im SAP-Customizing Nice-to-have SAP SuccessFactors Zertifizierung Erfahrung in internationalen Projekten Kenntnisse der S/4HANA-Transformation Erfahrung in Cloud-/On-Premise-Integrationen
Senior HR IT Berater SAP (gn) Arbeitgeber: element GmbH
Als stabiler Mittelstand mit starkem Wachstum bietet unser Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zuschüsse, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern. Wir investieren in die persönliche und berufliche Entwicklung durch unsere eigene Akademie und bieten ein modernes, klimatisiertes Büro sowie ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und Work-Life-Balance unterstützt. Unser soziales Engagement zeigt sich in Projekten, die unseren Mitarbeitern zwei zusätzliche Urlaubstage ermöglichen, um sich für die Gemeinschaft einzusetzen.
