SAP HR Inhouse Berater - 35 h - flexibles HO-Modell

Als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) verantwortest du die Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft mit Fokus auf PA, OM und insbesondere PT/Zeitwirtschaft. Dabei verbindest du fachliche Konzeption mit Customizing und technischer Umsetzung und arbeitest unter anderem mit Schemen und Regeln, ABAP/ABAP OO, HR Self Services, Workflows sowie Schnittstellen.

Zusätzlich wirkst du an der Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft und zukünftigen Transformationsprojekten rund um SAP Private Cloud und S/4HANA mit. Die interne IT betreut geschäftskritische Anwendungen und treibt gleichzeitig die Digitalisierung und technologische Weiterentwicklung der Organisation voran. Im SAP-HR-Umfeld verfolgt das Unternehmen eine klare Inhouse-Strategie: Fachliches und technisches SAP-HCM-Know-how soll gezielt intern aufgebaut werden.

Die SAP-Landschaft befindet sich zudem in einer spannenden Transformationsphase. Aktuell erfolgt die Transition in Richtung SAP Private Cloud, perspektivisch stehen weitere Veränderungen im Zusammenhang mit S/4HANA an. Damit verbindet die Position einen stabilen operativen SAP-Betrieb mit einem deutlichen Projekt- und Transformationsanteil. Du arbeitest in einem kleinen, eingespielten Team mit aktuell vier Personen inklusive Teamleitung.

Eine grundsätzliche Modul- und Aufgabenverteilung ist vorhanden, gleichzeitig wird Wert auf gegenseitige Unterstützung und einen Blick über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus gelegt. Auch die Rahmenbedingungen können sich sehen lassen: IG-Metall-Tarif, 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und ein hoher Homeoffice-Anteil. Grundsätzlich sind rund 60 % Remote-Arbeit vorgesehen; aktuell wird im Arbeitsalltag sogar eine noch großzügigere Homeoffice-Regelung gelebt. Alternativ ist grundsätzlich auch eine 4-Tage-Woche mit 30 Stunden möglich. Dienstreisen sind für die Position nicht vorgesehen.

Zur Position: Die Position ist eine Nachbesetzung. Der bisherige Stelleninhaber dokumentiert seine Aufgaben vor dem Ausscheiden; zusätzlich kennt die Teamleitung die relevanten Themen und kann die Einarbeitung unterstützen. Der fachliche Schwerpunkt liegt auf SAP HCM PA, OM und insbesondere PT/Zeitwirtschaft sowie den dazugehörigen Self Services. Payroll/PY betreut anderes Teammitglied. Für PT sind jedoch die fachlichen und technischen Abhängigkeiten zur deutschen Entgeltabrechnung relevant.

Innerhalb des Teams existiert eine grundsätzliche Modul- und Aufgabenverteilung. Gleichzeitig soll bewusst übergreifend gearbeitet und gegenseitige Unterstützung geleistet werden. Die Position verbindet fachliche Konzeption, Customizing und technische Umsetzung. Es handelt sich somit nicht um eine reine koordinative oder Key-User-Funktion. ABAP beziehungsweise ABAP OO gehört ebenfalls zum technischen Aufgabenspektrum. Externe Berater können bei komplexen Spezifikationen hinzugezogen werden. Langfristiges Ziel ist jedoch, möglichst viel SAP-HCM-Kompetenz inhouse vorzuhalten und externe Kosten zu reduzieren.

Neben dem operativen Betrieb bietet die Position einen deutlichen Projekt- und Transformationsanteil, perspektivisch einschließlich Projekt- beziehungsweise Teilprojektleitung.

Ihre Aufgaben und Projekte:

• Eigenständige Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Module PA, OM und insbesondere PT.
• Fachliche Spezifikation und Optimierung der zugrunde liegenden personalwirtschaftlichen Prozesse.
• Customizing in SAP HCM PT sowie Pflege und Weiterentwicklung von Schemen und Regeln der Zeitwirtschaft.
• Berücksichtigung der Abhängigkeiten zwischen Zeitwirtschaft und Payroll/PY im deutschen Umfeld.
• Beratung der relevanten Fachbereiche zur technischen Umsetzbarkeit von Betriebsvereinbarungen innerhalb der SAP-HCM-Zeitwirtschaft.
• Technische Umsetzung entsprechender Anforderungen in Zusammenarbeit mit den internen Ansprechpartnern beziehungsweise Key-Usern.
• Betreuung und Erweiterung des bestehenden HR-Self-Service-Portfolios.
• Konzeption und Implementierung von Workflows, um HR-Prozesse weiter zu automatisieren und Effizienzpotenziale zu realisieren.
• Konzeption und technische Umsetzung moderner Reporting-Lösungen gemeinsam mit dem Team.
• ABAP-/ABAP-OO-Entwicklung im Rahmen technisch anspruchsvoller Anforderungen und Weiterentwicklungen.
• Mitarbeit an der Integration verschiedener Systeme innerhalb einer hybriden HR-Systemlandschaft.
• Konzeption und Umsetzung von Schnittstellen unter Nutzung entsprechender Integrationstechnologien, beispielsweise IDocs und APIs.
• Zusammenarbeit mit externen SAP-Spezialisten bei besonders komplexen technischen Anforderungen.
• Aktive Mitarbeit an zukünftigen HR-Transformationsprojekten.
• Begleitung der laufenden Transition in Richtung SAP Private Cloud sowie perspektivisch der S/4HANA-Transformation.
• Übernahme von Projekt- oder Teilprojektverantwortung bei zukünftigen HR- und SAP-Vorhaben.
• Unterstützung und Schulung interner Anwender beziehungsweise Kunden.

Profil:

• Mindestens ca. 3 Jahre Berufserfahrung als SAP HCM Application/Inhouse Consultant oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM PA, OM und PT, wobei insbesondere die Zeitwirtschaft einen wesentlichen Schwerpunkt der Position darstellt.
• Praktische Erfahrung im Customizing von SAP HCM PT.
• Kenntnisse in der Pflege beziehungsweise Anpassung von Schemen und Regeln der Zeitwirtschaft.
• Verständnis der Schnittstellen und Abhängigkeiten zwischen PT und PY im deutschen SAP-HCM-Umfeld.
• Kenntnisse in ABAP beziehungsweise ABAP OO.
• Gute Kenntnisse im Bereich HR Self Services und Workflows.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.