Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Teams in Scrum/Kanban und unterstütze bei der Umsetzung komplexer Deep-Tech-Lösungen.
- Arbeitgeber: eleQtron, ein innovatives Unternehmen im Bereich Quantencomputing.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliches Wachstum und Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an bahnbrechenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach in technischen Umgebungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
eleQtron entwickelt und betreibt Full-Stack-Quantencomputer auf Basis der gefangenen Ionen-Technologie. Quantencomputing ist ein neues Rechenparadigma, das sich schnell der kommerziellen Lebensfähigkeit nähert. Unser einzigartiger Ansatz kombiniert lasergekühlte gefangene Ionen mit Mikrowellensteuerung und maßgeschneiderten Magnetfeldern. Unsere Maschinen der nächsten Generation, die sich in der Entwicklung befinden, werden in der Lage sein, Lösungen für Probleme zu finden, die heute unerreichbar sind, und somit neue innovative Produkte und Dienstleistungen für eine bessere Zukunft zu ermöglichen.
Als Agile Coach/Scrum Master werden Sie ein wichtiger Treiber sein, um unseren funktionsübergreifenden Teams zu helfen, komplexe Deep-Tech-Lösungen auf vorhersehbare und nachhaltige Weise zu liefern. Sie werden den Teams helfen, Unsicherheiten in realistische Pläne und zuverlässige Verpflichtungen umzuwandeln, während Sie ihre Arbeit mit unserem übergeordneten, meilensteinorientierten Fahrplan und den Geschäftszielen in Einklang bringen.
Verantwortlichkeiten:
- Coachen und Unterstützen aller Entwicklungsteams (Optik, Mechanik, Elektronik, Software usw.) bei der effektiven Nutzung von Scrum/Kanban unter Berücksichtigung der übergeordneten Meilensteinpläne.
- Facilitieren und Standardisieren agiler Events über die Teams hinweg (Planung, Verfeinerung, Reviews, Retrospektiven, tägliche Stand-ups) mit starkem Fokus auf Kapazität, Abhängigkeiten und realistische Verpflichtungen.
- Einführen gemeinsamer Schätzpraktiken und -einheiten (z.B. Story Points, T-Shirt-Größen) und die Teams anleiten, die Schätzgenauigkeit und Vorhersagbarkeit im Laufe der Zeit zu verbessern.
- Zusammenarbeit mit den Projektmanagern zur Abbildung der Sprintpläne und Kapazitäten der Teams in einer Multi-Projekt-Ressourcen- und Meilensteinmatrix, um Risiken und Engpässe frühzeitig hervorzuheben.
- Beseitigen von Hindernissen, Verbesserung der teamübergreifenden Zusammenarbeit und Unterstützung der Integration zwischen Hardware- und Software-Streams.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Starke Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach für mehrere Teams, idealerweise in Ingenieur- oder Hardware-Software-F&E-Umgebungen.
- Tiefes Verständnis von Scrum, Kanban und hybriden/Agile-Wasserfall-Ansätzen sowie die Fähigkeit, Praktiken pragmatisch an eine meilensteinorientierte Umgebung anzupassen.
- Nachgewiesene Expertise in der Teameinschätzung, Kapazitätsplanung und der Umwandlung dieser in sinnvolle Prognosen und Kennzahlen (Burn-Down, Durchsatz, Geschwindigkeit) für das Management.
- Solides Verständnis der Entwicklungsabläufe in nicht-softwarebezogenen Disziplinen (Mechanik, Elektronik, Optik) und deren Einschränkungen oder zumindest Erfahrung in der Zusammenarbeit mit solchen Bereichen.
- Ausgezeichnete Moderations- und Coaching-Fähigkeiten für unterschiedliche Erfahrungsstufen sowie starke Kommunikationsfähigkeiten, um Teamdaten in Portfolio-Insights zu übersetzen.
Wir schätzen:
- Ein systemisches Denken, das es genießt, langfristige Fahrpläne und klassische Meilensteine mit kurzen iterativen Zyklen und empirischen Daten aus den Teams zu verbinden.
- Eine pragmatische Denkweise: Fokus auf Zuverlässigkeit der Planung und Lernen über „Lehrbuch“-Agilität; komfortabel mit Experimenten und inkrementellen Prozessänderungen.
- Hohe Empathie und Coaching-Haltung, in der Lage, mit Wissenschaftlern, Ingenieuren und Managern zu arbeiten, psychologische Sicherheit zu schaffen und gleichzeitig die Teams herauszufordern, sich zu verbessern.
- Neugier für Deep-Tech-Themen und Begeisterung dafür, hochspezialisierten Teams zu helfen, vorhersehbarer zu werden, ohne die Innovation zu gefährden.
Was Sie von eleQtron erwarten können:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: Wir schätzen unsere Teammitglieder und bieten daher Vergütungen, die dies widerspiegeln, und belohnen zusätzlich Erfolge.
- Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten persönliche Freiheit durch eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle.
- Teamgeist: In unserem internationalen und vielfältigen Team und mit unseren regelmäßigen Teamevents gehört Spaß bei der Arbeit einfach dazu.
- Weiterentwicklung: Wir möchten gemeinsam wachsen und bieten daher bedarfsorientierte, individuelle Weiterbildung sowie viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Wellness-Paket: Wir bieten gesundheitsfördernde Vorteile wie Fitnessprogramme wie UrbanSportsClub zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.
- Umzugsbenefits: Ein herzlicher Empfang! Wir unterstützen Mitarbeiter, die für uns umziehen, mit einem Bonus.
- An der Spitze: Arbeiten Sie an der Spitze der Technologie, wo akademische Forschung auf kommerzielle Anwendungen trifft.
- Moderner Arbeitsplatz: Wir verfügen über eine hochwertige Infrastruktur mit Laborräumen, Büros und Besprechungsräumen.
Agile Coach/ Scrum Master (f/m/d) Arbeitgeber: Eleqtron Gmbh
Kontaktperson:
Eleqtron Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach/ Scrum Master (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Meetups oder Konferenzen und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Teamdynamik. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit als Scrum Master oder Agile Coach, um zu zeigen, wie du Teams unterstützt hast, ihre Ziele zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam an einer innovativen Zukunft arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach/ Scrum Master (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach. Zeig uns, wie du Teams unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei eleQtron schätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eleqtron Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Agile Coach/Scrum Masters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext von eleQtron passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf agile Methoden vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf Scrum und Kanban hat, solltest du deine Kenntnisse über diese Methoden auffrischen. Sei bereit, konkrete Situationen zu diskutieren, in denen du diese Methoden erfolgreich angewendet hast, um Teams zu coachen und Hindernisse zu beseitigen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Coaching-Philosophie und -Techniken zu erläutern. Denke an Beispiele, in denen du Teams unterstützt hast, ihre Leistung zu verbessern und wie du psychologische Sicherheit geschaffen hast, um Innovation zu fördern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur bei eleQtron zu erfahren. Frage nach, wie sie Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen verschiedenen Disziplinen fördern, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.