Environmental, Health and Safety (EHS) Manager (m/w/d)

Elevated Materials ist ein unabhängiges Innovationsunternehmen im Bereich Materialien, unterstützt durch den Rise Climate Fund von TPG und Applied Materials, Inc., mit globalem Hauptsitz in Santa Clara, Kalifornien, USA, und einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft, Elevated Materials Germany GmbH, in Alzenau in Deutschland. Wir konzentrieren uns auf die Ermöglichung transformativer Fortschritte in der Energiespeicherung auf Lithium-Metall-Basis durch präzisionsgefertigte Lithium-Metall-Materialien. Die Kerninnovation besteht in der Entwicklung und skalierbaren Produktion von ultradünnen, gleichmäßigen Lithium-Metall-Folien, die für den Einsatz als Hochleistungsanoden in Lithium-Batterien der nächsten Generation optimiert sind.

Der Environmental, Health and Safety (EHS) Manager ist verantwortlich für die Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung aller Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprogramme am Standort Alzenau. Die Rolle ist eng an den Director of Manufacturing Operations angebunden, arbeitet aber auch mit allen anderen Abteilungen zusammen und setzt eine praxisorientierte Persönlichkeit voraus. Ebenso umfassen die Aufgaben die Entwicklung, Umsetzung und Aufrechterhaltung von Richtlinien und Verfahren, um die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften sowie von Industriestandards sicherzustellen. Geschäftsreisen können erforderlich sein, teilweise auch international.

• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Umwelt‑, Gesundheits‑ und Sicherheitsvorschriften, einschließlich OSHA, EPA sowie lokaler Behörden (Deutschland und alle Kundenstandorte). Hier auch stets auf dem aktuellen Stand halten und aktualisieren.
• Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien: Entwicklung, Implementierung und Pflege von EHS‑Richtlinien und ‑Verfahren, die auf die Lithium‑Herstellungs- und Lieferkettenumgebung des Unternehmens zugeschnitten sind. Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Richtlinien, um regulatorische Änderungen und Best Practices zu berücksichtigen. Durchführung regelmäßiger und routinemäßiger Sicherheitsbegehungen zusammen mit dem Produktionsleiter sowie des erweiterten Führungsteams von Elevated Materials.
• Sicherheitsmanagement: Überwachung und Verwaltung der standortweiten Sicherheitsprogramme, einschließlich Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitsschulungen und Unfalluntersuchungen. Etablierung von Trainingsstandards für die Einarbeitung sowie für kontinuierliche Weiterbildung. Implementierung und Überwachung von Programmen für Notfallmaßnahmen, Unfallprävention und umfassende Arbeitssicherheit. Förderung einer Sicherheitskultur und Sicherstellung des kontinuierlichen Mitarbeiterengagements über die reine Gesetzeskonformität hinaus.
• Umweltmanagement: Entwicklung und Verwaltung von Programmen für Abfallmanagement, Recycling und Vermeidung von Umweltverschmutzung. Überwachung und Steuerung von Umweltwirkungen, einschließlich Emissionen, Wasserverbrauch und Umgang mit Gefahrstoffen. Sicherstellen, dass alle Umweltgenehmigungen eingeholt, aufrechterhalten und Ergebnisse ordnungsgemäß an die zuständigen Behörden berichtet werden.
• Schulung und Entwicklung: Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeitende zu EHS‑Themen, darunter sicheres Arbeiten, Notfallmaßnahmen und regulatorische Anforderungen. Durchführung regelmäßiger Sicherheitsübungen und Trainings, um die Einsatzbereitschaft sicherzustellen.
• Incident Management / Vorfallmanagement: Untersuchung und Berichterstattung über Unfälle, Vorfälle und Beinaheunfälle, Ermittlung von Ursachen und Empfehlung von Verbesserungsmaßnahmen. Disziplinierte Umsetzung schrittweiser Maßnahmen zur Wiederaufnahme des Betriebs, um sicherzustellen, dass die Ursachen vollständig behoben sind, bevor die Produktion fortgesetzt wird. Implementierung und Überwachung von Maßnahmen zur Reduzierung der Häufigkeit und Schwere von Arbeitsunfällen.
• Kontinuierliche Verbesserung: Überwachung und Analyse von EHS‑Leistungskennzahlen und Entwicklung von Verbesserungsstrategien. Führung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung, um die EHS‑Leistung zu stärken und neue Technologien und Praktiken zu integrieren.
• Teamführung / Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams am Standort, um EHS‑Ziele zu erreichen und EHS‑Aspekte in Geschäftsprozesse zu integrieren.
• Vor‑Inbetriebnahme (Pre‑Startup): Etablierung von Sicherheitsüberprüfungen und Audits vor der Inbetriebnahme für alle Prozess- und Verfahrensänderungen im gesamten Unternehmen.
• Risikoüberprüfung: Aufbau eines robusten Risikobewertungsprozesses, einschließlich Bewertung reaktiver Chemikalien, OSHA‑Process‑Safety‑Management und Unfallprävention für alle Änderungen in Produktion und Lieferkette.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Umweltwissenschaften, Arbeitssicherheit, Industriehygiene oder vergleichbarem, technischen Fachbereich. Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im EHS‑Management in einem Produktionsumfeld, idealerweise im Bereich Lithium oder ähnlichen Materialien. Fundierte Kenntnisse der EHS‑Vorschriften und Best Practices, insbesondere im Zusammenhang mit der Lithium‑Herstellung. Fließende business-Deutsch‑ und Englischkenntnisse sind erforderlich. Starke analytische Fähigkeiten sowie starke Problemlösungs‑ und Entscheidunskompetenz. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Mitarbeitende auf allen Ebenen zu erreichen und zu motivieren. Nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement sowie idealerweise einschlägige Zertifizierungen (z. B. CSP, CIH). Erfahrung im Management von EHS‑Risiken in einem Scale‑up‑Prozess vom F&E‑Stadium bis zur regionalen und globalen Lieferkette ist wünschenswert. Erfahrung in der Umsetzung des OSHA‑Process‑Safety‑Management‑Standards in einer Umgebung mit gefährlichen Chemikalien in Produktion und Lieferkette ist zwingend erforderlich.

Unbefristete Festanstellung. Haustarifvertrag mit der IG Metall bei einer 37,5 h/Woche Vollzeit-Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub sowie Gleitzeit- und Überstundenkonten und Freistellungen bei besonderen privaten Anlässen. Attraktive Vergütung inkl. leistungsorientiertem Bonusprogramm. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit der Möglichkeit zur Gehaltsumwandlung. Flache Hierarchien in einem motivierenden Arbeitsumfeld und abwechslungsreichen Aufgaben. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr gutes Unternehmensklima & Teamwork mit regelmäßigen Firmenevents. Mitgliedschaft bei WellHub mit einem großen Fitnessangebot sowie ganzheitlichen Gesundheitsprogrammen. Kostenlose Getränke sowie subventionierte Preise in unserer Kantine. Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.