Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting, die HR-Administration und spannende People & Culture Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne HR-Lösungen und internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und direkte Lernmöglichkeiten von erfahrenen HR-Profis.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem modernen Umfeld mit internationalen Themen und kreativen Projekten.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen in verschiedenen HR-Bereichen und forme Prozesse von Anfang an.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student, gute Englisch- und Deutschkenntnisse, Interesse an HR und digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Einleitung / Teaser
Würden Sie gerne praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln, mit modernen Tools arbeiten und zum Wachstum eines dynamischen Unternehmens beitragen? Dann könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein!
Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich People & Culture unterstützen Sie unser Team in den Bereichen HR Operations, Recruiting und HR Marketing. In enger Zusammenarbeit mit unserem People & Culture Business Partner, Managern und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen tragen Sie zu spannenden Projekten bei, unterstützen Recruiting-Aktivitäten, helfen dabei, unsere Arbeitgebermarke zu stärken, und gewinnen Einblicke in Integrations- und Veränderungsinitiativen, während wir weiter wachsen.
Sie arbeiten mit modernen Tools wie Personio, Microsoft 365, Jira und Confluence und übernehmen von Anfang an Verantwortung für Ihre eigenen Themen. Wenn Sie digital affin sind, gerne selbstständig arbeiten und sich darauf freuen, Menschen, Prozesse und Technologie zu verbinden, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Flexibles Arbeiten von überall in Deutschland. Wir begrüßen insbesondere Bewerbungen von Kandidaten, die in oder nahe Dresden, Leipzig, Erfurt, Berlin oder Ilmenau ansässig sind. Um Ihnen einen großartigen Start zu ermöglichen, verbringen Sie im Rahmen Ihres Onboardings einige Tage mit unserem Team in Dresden.
Ihre Mission:
- Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Kandidatenkoordination und Interviewplanung
- Assistenz bei der HR-Administration und den täglichen People & Culture-Operationen
- Unterstützung der Mitarbeiterlebenszyklusprozesse, einschließlich Onboarding, organisatorische Veränderungen und Offboarding-Aktivitäten
- Unterstützung von People & Culture-Aktivitäten mit unseren HR- und Kollaborationssystemen, einschließlich Personio, Microsoft 365 (Teams), Jira und Confluence
- Hilfe bei der Pflege und Verbesserung der HR-Datenqualität, Berichterstattung und Dokumentation
- Unterstützung bei Integrationsprojekten im Zusammenhang mit Übernahmen und organisatorischen Veränderungen
- Unterstützung der Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit KI und digitalen Tools
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Wissensdatenbanken und Prozessbeschreibungen in Confluence
- Vorbereitung von Präsentationen, Berichten und Analysen für People & Culture-Projekte
- Unterstützung von HR-Marketing- und Arbeitgebermarkenaktivitäten über digitale Kanäle
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus verschiedenen Ländern und Funktionen
Ihr Profil:
- Derzeit an einer Universität eingeschrieben und bereit, mindestens 15 Stunden pro Woche zu arbeiten
- Sie kommunizieren sicher in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, in einem internationalen Arbeitsumfeld und haben gute Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau); Polnischkenntnisse sind von Vorteil.
- Eine hochgradig organisierte und strukturierte Arbeitsweise, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und dabei auf Details zu achten
- Eine proaktive, analytische und vertrauenswürdige Denkweise, mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung, Verantwortung und transparente Kommunikation
- Ein echtes Interesse an HR, Menschenthemen, Geschäftsabläufen und Prozessoptimierung
- Sicherheit im selbstständigen Arbeiten, während Sie die Stakeholder informiert halten
- Starkes Interesse an digitalen Tools und Technologien; Erfahrung mit Personio, Microsoft 365 (insbesondere Teams), Jira oder Confluence wird als Vorteil angesehen
- Interesse an Arbeitgebermarkenbildung, sozialen Medien, Kommunikation und HR-Marketing-Aktivitäten ist ein Plus
- Kreativität und ein Auge für ansprechende Inhalte sind von Vorteil
Gute Gründe, um uns beizutreten:
- Flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrem Stundenplan an der Universität passen
- Remote-Arbeit und ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld
- Lernen direkt von erfahrenen People & Culture-Profis
- Praktische Erfahrungen in mehreren HR-Disziplinen, einschließlich Recruiting, HR Operations, HR Marketing und organisatorischer Entwicklung
- Einblick in internationale People & Culture-Themen in einem wachsenden Unternehmen
- Arbeiten mit modernen HR-Systemen, Kollaborationsplattformen und KI-gestützten Tools
- Übernahme eigener Themen und die Möglichkeit, Prozesse und Projekte zu gestalten
- Die Chance, Ihre Ideen einzubringen und von Anfang an einen echten Einfluss zu nehmen
Über uns:
Die Elevatic Software GmbH konzentriert sich auf die effektive Entwicklung von Lösungen für eine intelligente Unternehmenszusammenarbeit. Wir sind ein Atlassian Platinum Marketplace Partner mit Hauptsitz in Dresden und Standorten in Tirana (Albanien) und Zürich (Schweiz). Mit mehr als 15.600 Kunden in 105 Ländern unterstützt Elevatic Organisationen weltweit dabei, ihre Menschen, Plattformen und Daten zu verbinden, um neue und leistungsstärkere Arbeitsweisen zu erschließen.
Working Student People & Culture, HR Operations, Recruiting & HR Marketing (m/f/d) Arbeitgeber: Elevatic Software
Elevatic Software GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, praktische Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln und an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Remote-Arbeit und einem modernen Arbeitsumfeld unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du mit innovativen Tools und Technologien arbeitest. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Wert auf kreative Ideen und echte Auswirkungen legt, und hast die Chance, von erfahrenen Fachleuten zu lernen und deine eigenen Themen von Anfang an zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Working Student People & Culture, HR Operations, Recruiting & HR Marketing (m/f/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Elevatic Software Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Elevatic Software in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Elevatic Software bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Elevatic Software sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student People & Culture, HR Operations, Recruiting & HR Marketing (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Elevatic Software interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Elevatic Software.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Elevatic Software überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elevatic Software vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Elevatic Software vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Elevatic Software interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
