Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue den HR-Bereich von Grund auf und forme die Unternehmenskultur mit.
- Unternehmen: Dynamisches Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexibles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines Teams, das Veränderungen vorantreibt und eine positive Mitarbeitererfahrung schafft.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und die Entwicklung eines innovativen Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmensstandort: Bad Feilnbach
Reisetätigkeit: Gelegentlich (DACH-Region), abhängig von Projekten und der Wachstumsphase
Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche)
Über Eleven Dynamics: Wir sind ein dynamisches, wachsendes Start-up und suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und unseren HR Bereich in Deutschland aufbauen möchte. Bei uns erwartet dich kein Konzernumfeld mit langen Entscheidungswegen, sondern ein Ort, an dem du sichtbar etwas bewirken, eigene Ideen einbringen und schnell deinen persönlichen Stempel setzen kannst. Wir arbeiten pragmatisch, kollaborativ und setzen unsere Projekte konsequent um.
Im Zuge unseres Wachstums bauen wir unsere HR-Funktion von Grund auf neu auf, um eine skalierende, leistungsstarke Engineering-Organisation optimal zu unterstützen.
Deine Aufgabenbereiche:
- HR-Grundlagen & -Struktur: Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Standards über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung bis hin zu Performance-Management und Offboarding.
- People Operations: Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich; Sicherstellung reibungsloser, rechtskonformer und mitarbeiterfreundlicher Abläufe.
- Recruiting & Employer Experience: Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Steuerung der Personalgewinnung für technische und nicht-technische Positionen.
- Change- & Wachstumsbegleitung: Unterstützung des organisatorischen Wachstums und von Veränderungsinitiativen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Unternehmenskultur: Fungieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Richtlinien, Compliance & Best Practices: Sicherstellung, dass alle HR-Prozesse dem deutschen und internationalen Arbeitsrecht sowie etablierten Best Practices entsprechen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Identifizierung von Lücken, Ineffizienzen und Optimierungspotenzialen in den HR-Prozessen.
Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise in einem wachsenden Startup, Scale-up oder einem technologiegetriebenen Umfeld.
„Builder“-Mentalität: Nachweisliche Fähigkeit, Strukturen dort zu schaffen, wo diese noch fehlen.
Change Management: Erfahrung in der Begleitung von organisatorischem Wandel, Wachstumsphasen oder Umstrukturierungen.
HR-Fachwissen: Erfahrung im Umgang mit dem deutschen Arbeitsrecht, HR-Operations und Personalprozessen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
Arbeitsweise: Strukturiert, pragmatisch und „Hands-on“.
Kommunikation: Klarer, empathischer und professioneller Kommunikationsstil. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wünschenswert (Nice to Have):
- Erfahrung in Technologie-, Engineering- oder Industrieumfeldern
- Erfahrung in den Bereichen Performance Management oder Führungskräfteentwicklung
- Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise DATEV Personal, Zoho Recruit & Zoho People)
Benefits:
- Gestaltungsspielraum & Wirkung: Du baust den HR-Bereich bei Eleven Dynamics von Grund auf mit auf und nimmst echten Einfluss darauf, wie das Unternehmen wächst und arbeitet.
- Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Entwicklungspotenzial, das mit dem Wachstum deiner Rolle einhergeht.
- Flexibles Arbeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Unterstützung deiner Gesundheit und Fitness durch Wellpass sowie zusätzliche Trainingsangebote.
HR-Manager (m/w/d) hybrid Arbeitgeber: Eleven Dynamics AG
Eleven Dynamics ist ein dynamisches Start-up in Bad Feilnbach, das dir die Möglichkeit bietet, den HR-Bereich von Grund auf neu zu gestalten und dabei einen echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum zu nehmen. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, einer vertrauensbasierten Unternehmenskultur und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitsumgebung, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Gestaltung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) hybrid erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eleven Dynamics AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eleven Dynamics AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eleven Dynamics AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eleven Dynamics AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eleven Dynamics AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
