Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine moderne HR-Strategie und führe internationale Teams.
- Unternehmen: Familienunternehmen im Maschinenbau mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Personalpolitik.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformation und entwickle HR-Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Als international erfolgreiches Familienunternehmen mit Sitz im Raum Ulm zählt unser Mandant zu den führenden Unternehmen im Maschinenbau. Knapp 2000 Mitarbeitende weltweit erwirtschaften einen Umsatz von über 300 Mio. € und entwickeln innovative Lösungen für Kunden unterschiedlichster Branchen. Der Unternehmenserfolg basiert auf technologischer Kompetenz, Innovationskraft sowie einer modernen und werteorientierten Unternehmenskultur. Im Zuge einer Nachfolgeplanung suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die globale HR strategisch weiterentwickelt und aktiv zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe beiträgt. Wenn Sie Transformation gestalten, moderne HR-Strukturen weiterentwickeln und internationale Teams führen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgaben
- Sie entwickeln eine moderne, internationale HR-Strategie und treiben die zukünftige Ausrichtung der Unternehmensgruppe aktiv voran.
- Sie harmonisieren und digitalisieren HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und externen Partner:innen.
- Sie steuern Transformations- und Change-Prozesse zur Weiterentwicklung der internationalen Standorte und Unternehmenskultur.
- Sie stellen zentrale HR-Services für die Tochtergesellschaften sicher.
- Sie steuern den Einsatz moderner KI-Lösungen im HR-Bereich.
- Sie verantworten die Führungskräfteentwicklung, das Talentmanagement sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Sie verantworten das Personalkostenbudget, entwickeln das HR-Reporting weiter und übernehmen operative HR-Themen wie Payroll, BAV und Arbeitszeitgestaltung.
- Sie führen den HR-Bereich mit rund 25 Mitarbeitenden am Standort Ulm sowie die internationalen HR-Teams der Unternehmensgruppe.
- Sie berichten direkt an Vorstand/Geschäftsführung und arbeiten eng mit Gesellschaftern, Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen.
Profil
- Sie verfügen über ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Recht, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit wirtschaftlichem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
- Sie bringen mehrjährige operative HR-Erfahrung in einem international tätigen Produktionsunternehmen sowie Führungserfahrung mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Change- und Organisationsmanagement.
- Sie überzeugen durch eine empathische, werteorientierte und pragmatische Persönlichkeit mit einem guten Gespür für Details.
- Mit Ihrer Kommunikationsstärke, Ihrem Verhandlungsgeschick und Ihrer Präsentationsfähigkeit treten Sie souverän und zielgruppengerecht auf.
- Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch und Englisch und bringen Reisebereitschaft mit.
- Ihr Profil wird durch Entscheidungsfreude und eine Hands-On-Mentalität abgerundet.
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten, mobil zu arbeiten und insgesamt eine mehrfach ausgezeichnete familienfreundliche Personalpolitik ermöglichen Ihnen, Beruf, Familie und Privatleben gut zu vereinbaren.
- Moderne Infrastruktur, ein gutes Betriebsklima und ein ambitioniertes, professionelles Team bieten Ihnen den passenden Rahmen, um erfolgreich zu sein.
Kontakt
Karin Welz – Ihre Ansprechpartnerin für diese spannende Herausforderung
E-Mail: welz@eleven-personalberatung.de
Telefon: +49 731 140 224 – 11
Mehr erfahren: www.eleven-personalberatung.de
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Head of HR / Personalleiter (all genders) Arbeitgeber: eleven personalberatung e.k.
Als international erfolgreiches Familienunternehmen im Raum Ulm bietet unser Mandant eine moderne und werteorientierte Unternehmenskultur, die auf technologischer Kompetenz und Innovationskraft basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer familienfreundlichen Personalpolitik ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem professionellen Team, das sich durch ein gutes Betriebsklima auszeichnet.
Kontaktdaten:
eleven personalberatung e.k. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR / Personalleiter (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Ein gutes Gespräch kann oft mehr bewirken als ein perfekter Lebenslauf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR / Personalleiter (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eleven personalberatung e.k. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Transformationen oder Change-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
