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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coach leaders on HR strategies and support change management initiatives.
- Arbeitgeber: Join an innovative company that excels in developing cutting-edge technologies for various industries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and a subsidized cafeteria with diverse meal options.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic environment where you can shape company culture and drive impactful changes.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related fields and 5-7 years of relevant experience.
- Andere Informationen: Experience with SAP and strong communication skills are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns Unser Mandant entwickelt zukunftsweisende Technologien und bringt diese erfolgreich in neue Märkte ein. Als international etabliertes Unternehmen entwickelt und liefert es seit vielen Jahren innovative Lösungen für diverse Branchen. Qualität, Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit prägen das unternehmerische Handeln nachhaltig. Sie begeistern sich für HR-Themen und Change-Management? Dann starten Sie jetzt bei unserem Mandanten als Senior HR Business Partner (all genders) in Ulm durch. Aufgaben Sie coachen und unterstützen Führungskräfte in strategischen und operativen Personalfragen Sie entwickeln und implementieren zukunftsweisende HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele und anstehende Veränderungen abgestimmt sind Sie verantworten und optimieren Prozesse in den Bereichen Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung Sie initiieren und begleiten aktiv Change-Management-Maßnahmen sowie Organisationsentwicklungsprojekte Sie tragen zur Weiterentwicklung der Unternehmens- sowie Teamkultur bei und unterstützen die Anpassung an neue Herausforderungen Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben sicher Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus passgenaue strategische Handlungsempfehlungen ab Sie kooperieren eng mit internen und externen Stakeholdern und treiben Veränderungsprozesse aktiv voran Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Sie bringen mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld Erfahrung im Umgang mit SAP ist von Vorteil Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Change-Management und modernen HR-Prozessen Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen aus Sie handeln strategisch, lösungsorientiert und verfolgen Ihre Ziele mit hoher Eigeninitiative Wir bieten Kulinarische Vielfalt in der subventionierten Kantine: Erleben Sie täglich abwechslungsreiche Gerichte Freiheit durch flexible Arbeitszeiten: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag so, dass er zu Ihrem Leben passt Kontakt Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – unkompliziert und auf Augenhöhe. Karin Welz – Ihre Ansprechpartnerin für diese spannende Herausforderung E-Mail: welz@eleven-personalberatung.de Telefon: +49 731 140 224 – 11 Mehr erfahren: www.eleven-personalberatung.de Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Senior HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: eleven personalberatung e.k.
Kontaktperson:
eleven personalberatung e.k. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners gewinnen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen im HR-Bereich sowie im Change-Management. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du HR-Strategien entwickeln und implementieren würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position als Senior HR Business Partner ist es wichtig, auf allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz in Gesprächen oder Interviews zu demonstrieren, indem du klare und prägnante Antworten gibst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Anschreiben klarer zu formulieren.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Change-Management hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmens- und Teamkultur beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position als Senior HR Business Partner wichtig sind. Betone deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit HR-Prozessen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eleven personalberatung e.k. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Strategien dazu beitragen können. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
✨Bereite Beispiele für Change-Management vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Maßnahmen initiiert oder begleitet hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für die Herausforderungen in diesem Bereich.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Vorgaben eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu zeigen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst.
