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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Führungskräfte in HR-Themen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein international etabliertes Unternehmen, das zukunftsweisende Technologien entwickelt und liefert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und eine subventionierte Kantine mit abwechslungsreichen Gerichten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Change-Management und trage zur Teamkultur bei – werde Teil eines dynamischen Umfelds!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften und 5–7 Jahre relevante Erfahrung.
- Andere Informationen: Erfahrung mit SAP und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns: Unser Mandant entwickelt zukunftsweisende Technologien und bringt diese erfolgreich in neue Märkte ein. Als international etabliertes Unternehmen entwickelt und liefert es seit vielen Jahren innovative Lösungen für diverse Branchen. Qualität, Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit prägen das unternehmerische Handeln nachhaltig.
Aufgaben:
- Sie coachen und unterstützen Führungskräfte in strategischen und operativen Personalfragen.
- Sie entwickeln und implementieren zukunftsweisende HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele und anstehende Veränderungen abgestimmt sind.
- Sie verantworten und optimieren Prozesse in den Bereichen Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Sie initiieren und begleiten aktiv Change-Management-MaĂźnahmen sowie Organisationsentwicklungsprojekte.
- Sie tragen zur Weiterentwicklung der Unternehmens- sowie Teamkultur bei und unterstĂĽtzen die Anpassung an neue Herausforderungen.
- Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben sicher.
- Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus passgenaue strategische Handlungsempfehlungen ab.
- Sie kooperieren eng mit internen und externen Stakeholdern und treiben Veränderungsprozesse aktiv voran.
Profil:
- Sie verfĂĽgen ĂĽber ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie bringen mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Erfahrung im Umgang mit SAP ist von Vorteil.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Change-Management und modernen HR-Prozessen.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen aus.
- Sie handeln strategisch, lösungsorientiert und verfolgen Ihre Ziele mit hoher Eigeninitiative.
Wir bieten:
- Kulinarische Vielfalt in der subventionierten Kantine: Erleben Sie täglich abwechslungsreiche Gerichte.
- Freiheit durch flexible Arbeitszeiten: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag so, dass er zu Ihrem Leben passt.
Kontakt: Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – unkompliziert und auf Augenhöhe. Karin Welz – Ihre Ansprechpartnerin für diese spannende Herausforderung. E-Mail: (emailprotected) Telefon: +49 731 140 224 – 11
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Senior HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: eleven personalberatung e.k.
Kontaktperson:
eleven personalberatung e.k. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele verstehst.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da Change-Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen in das Gespräch einbringen kannst.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Ansätze zur Lösung von HR-Herausforderungen zu erläutern. Überlege dir, wie du HR-Kennzahlen analysierst und daraus Handlungsempfehlungen ableitest, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen sowie die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Change-Management und in der strategischen Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmens- und Teamkultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eleven personalberatung e.k. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele und -werte. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-MaĂźnahmen oder HR-Strategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr ĂĽber die Teamkultur und die Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, zu verstehen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
