Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Entwicklungsstarkes Umfeld mit flachen Hierarchien und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding bis Offboarding)
- Eigenverantwortliche Steuerung operativer HR-Prozesse (Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen, Maßnahmen)
- Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnisse)
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
- Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Unterstützung im Performance Management
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung
- Steuerung der BEM-Prozesse sowie Erstellung von HR-relevanten Reports und Kennzahlenanalysen
- Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen im Personalwesen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen, z. B. als HR-Generalist, HR-Business-Partner, HR-Business-Manager (m/w/d)
- Idealerweise Erfahrung im eigentümergeführten Mittelstand in einer gewerblich geprägten Branche
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagement- und HR-Systemen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Flexibilität in einem stark wachsenden Umfeld
- Bereitschaft zu regelmäßiger (ca. 1x wöchentlichen) Präsenz an den Standorten im Raum München
Konditionen und Benefits
- Langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken Unternehmen einer zukunftssicheren Branche
- Einstiegsgehalt abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Kompetenzen, basierend auf einer unternehmensweit einheitlichen und objektiven Stellenbewertung
- Betriebliche Altersvorsorge, Steuerfreie Sachbezüge sowie Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits
- Dienstrad-Leasing zu attraktiven Konditionen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Kernarbeitszeit 09:00 – 15:30 Uhr) sowie zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit
- Bezahlte Freistellung für die jeweils zweite Tageshälfte am 24.12. und 31.12. bei Inanspruchnahme eines halben Urlaubstages
- Inhouse-Lunchservice, Kaffee & Wasser sowie Firmenevents und regelmäßige Teamessen
- Vielseitiges, entwicklungsstarkes Umfeld mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und ausgeprägtem Teamgeist
- Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen
Personalreferent:in (m/w/d) Nürnberg Arbeitgeber: Elflein Holding
Unser Unternehmen in Nürnberg bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Personalreferent:innen, die Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beitragen können. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einer langfristigen Perspektive in einer zukunftssicheren Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in (m/w/d) Nürnberg erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Schau vorbei und bewirb dich direkt! So hast du die besten Chancen, uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in (m/w/d) Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenbeschreibung aufgeführt haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elflein Holding vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du ähnliche Prozesse erfolgreich gesteuert hast.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Rolle auch die Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente umfasst, solltest du dich über relevante Gesetze und Vorschriften informieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gefragt. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende in schwierigen Situationen unterstützt hast.
✨Sei flexibel und teamorientiert
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der in einem dynamischen Umfeld arbeiten kann. Teile Beispiele, die deine Flexibilität und Teamfähigkeit zeigen. Zeige, dass du bereit bist, dich an Veränderungen anzupassen und im Team zu arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
