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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Vorteile.
- Andere Informationen: Entwicklungsstarkes Umfeld mit flachen Hierarchien und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich sowie relevante Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vollzeit
Standort: Nürnberg
Kategorie: Kaufmännisch
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding bis Offboarding)
- Eigenverantwortliche Steuerung operativer HR-Prozesse (Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen, Maßnahmen)
- Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnisse)
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
- Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Unterstützung im Performance Management
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung
- Steuerung der BEM-Prozesse sowie Erstellung von HR-relevanten Reports und Kennzahlenanalysen
- Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen im Personalwesen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen, z. B. als HR‑Generalist, HR‑Business‑Partner, HR‑Business‑Manager (m/w/d)
- Idealerweise Erfahrung im eigentümergeführten Mittelstand in einer gewerblich geprägten Branche
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagement‑ und HR‑Systemen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Flexibilität in einem stark wachsenden Umfeld
- Bereitschaft zu regelmäßiger (ca. 1x wöchentlichen) Präsenz an den Standorten im Raum München
Konditionen und Benefits
- Langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken Unternehmen einer zukunftssicheren Branche
- Einstiegsgehalt abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Kompetenzen, basierend auf einer unternehmensweit einheitlichen und objektiven Stellenbewertung
- Betriebliche Altersvorsorge, steuerfreie Sachbezüge sowie Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits
- Dienstrad‑Leasing zu attraktiven Konditionen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Kernarbeitszeit 09:00 – 15:30 Uhr) sowie zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit
- Bezahlte Freistellung für die jeweils zweite Tageshälfte am 24.12. und 31.12. bei Inanspruchnahme eines halben Urlaubstages
- Inhouse‑Lunchservice, Kaffee & Wasser sowie Firmenevents und regelmäßige Teamessen
- Vielseitiges, entwicklungsstarkes Umfeld mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und ausgeprägtem Teamgeist
- Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen
PERSONALREFERENT:IN (M/W/D) NÜRNBERG Arbeitgeber: Elflein Transport & Logistik
Kontaktperson:
Elflein Transport & Logistik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PERSONALREFERENT:IN (M/W/D) NÜRNBERG
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder Abteilung zu deinem Traumjob im HR-Bereich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PERSONALREFERENT:IN (M/W/D) NÜRNBERG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die Aufgaben und Herausforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf Details: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen guten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht – das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist schnell im Prozess!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elflein Transport & Logistik vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder Mitarbeiter unterstützt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie der typische Karriereweg für einen Personalreferenten aussieht. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Personalreferent:in sind Kommunikations- und Beratungskompetenzen entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast. Zeige, dass du strukturiert und lösungsorientiert arbeitest, um das Vertrauen des Interviewers zu gewinnen.