Medical Affairs Director Switzerland

Der Medical Director – Medical Affairs Switzerland bietet medizinische und wissenschaftliche Führung, Aufsicht und strategische Richtung für die Aktivitäten im Bereich Medical Affairs innerhalb der Schweizer Tochtergesellschaft. Die Rolle ist verantwortlich für die Leitung und Entwicklung des medizinischen Teams, die Förderung von Innovationen, die Gewährleistung wissenschaftlicher Exzellenz, die Einhaltung von Vorschriften und eine starke funktionsübergreifende Zusammenarbeit zur Unterstützung von Vor- und Nachmarkteinführungsaktivitäten im Portfolio.

Zusätzlich zu den Führungs- und operativen Verantwortlichkeiten treibt der Medical Director die Umsetzung der medizinischen Strategie voran, überwacht klinische und nicht-interventionelle Forschungsaktivitäten, wo dies zutrifft, und stellt sicher, dass die Ausrichtung mit den globalen Medical Affairs-, Entwicklungs- und Markenstrategien übereinstimmt.

Compliance und Ethik

Der Medical Director stellt sicher, dass alle Aktivitäten im Bereich Medical Affairs in vollem Umfang mit den geltenden lokalen und internationalen Vorschriften, Gesetzen, Richtlinien (z. B. ICH, GCP), Unternehmensstandards, -richtlinien und ethischen Grundsätzen durchgeführt werden. Die Rolle fungiert als Vorbild für wissenschaftliche Integrität und ethisches Verhalten innerhalb der Tochtergesellschaft.

Hauptverantwortlichkeiten

• Führung, Talententwicklung und Leistungsmanagement
  • Führung, Coaching, Mentoring und Leistungsmanagement für direkte Berichte innerhalb der Schweizer Medical Affairs-Organisation bereitstellen.
  • Klare Leistungsziele, Entwicklungspläne und Kompetenzdokumentationen für Teammitglieder entwickeln und aufrechterhalten.
  • Regelmäßige Einzelgespräche führen, um Ziele, Entwicklungsbedarfe und Karriereaspirationen zu überprüfen.
  • Optimale Ressourcenplanung, Arbeitslastverteilung und langfristige Bindung medizinischer Talente sicherstellen.
  • Aktiv zur Nachfolgeplanung und Talententwicklungsinitiativen in Zusammenarbeit mit HR und globaler medizinischer Führung beitragen.
  • Rekrutierung und Einarbeitung qualifizierter Fachkräfte im Bereich Medical Affairs unterstützen.
• Medizinische Strategie und klinische Aufsicht
  • Entwicklung und Umsetzung lokaler medizinischer Strategien, die mit den Zielen der Marke, der Tochtergesellschaft und der globalen Medical Affairs übereinstimmen, leiten.
  • Medizinische Eingaben der Tochtergesellschaft in klinische Entwicklungspläne bereitstellen und die Umsetzung von Phase 3b/4 und anderen medizinisch gesteuerten Studien unterstützen, wo dies zutrifft.
  • Sicherstellen, dass die lokalen medizinischen Aktivitäten mit den globalen Entwicklungs- und Medical Affairs-Strategien übereinstimmen.
  • Fortschritt gegenüber vereinbarten medizinischen und klinischen Ergebnissen überwachen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen einleiten.
  • Medizinische Governance für Protokolle, Änderungen, Dokumente zur informierten Zustimmung, Stipendien und Verträge auf Tochtergesellschaftsebene überwachen.
• Wissenschaftliche Expertise und Datenaufsicht
  • Starke wissenschaftliche und therapeutische Expertise aufrechterhalten und über aktuelle medizinische und wissenschaftliche Entwicklungen informiert bleiben.
  • Klinische Daten, medizinische Literatur und Wettbewerbslandschaften, die für das Portfolio relevant sind, kritisch bewerten.
  • Medizinische Informationsmaterialien, wissenschaftliche Publikationen, Abstracts, Präsentationen und Inhalte von Symposien überprüfen und genehmigen.
  • Rechtzeitige und genaue Verbreitung wissenschaftlicher und klinischer Daten gemäß den Unternehmensstandards und -vorschriften sicherstellen.
• Externe Engagements und medizinische Exzellenz
  • Wissenschaftliche Führung in Interaktionen mit Gesundheitsfachkräften, wissenschaftlichen Experten und externen Interessengruppen bereitstellen.
  • Beratungsgremien, wissenschaftliche Sitzungen, Kongressaktivitäten und medizinische Bildungsinitiativen überwachen.
  • Sicherstellen, dass das medizinische Team qualitativ hochwertige, konforme wissenschaftliche Unterstützung für kommerzielle und funktionsübergreifende Teams bereitstellt.
  • Als patientenorientierter medizinischer Experte fungieren und zur Definition der Patientenreise und wichtiger medizinischer Entscheidungsstellen beitragen.
• Funktionsübergreifende und geschäftliche Zusammenarbeit
  • Eng mit den Bereichen Commercial, Market Access, Regulatory, Clinical Operations und anderen Funktionen zusammenarbeiten, um Produktlebenszyklusaktivitäten zu unterstützen.
  • Medizinische Eingaben in die lokale Geschäftsplanung und strategische Initiativen bereitstellen.
  • Als Kernmitglied des Führungsteams der Tochtergesellschaft beitragen.
  • Als primärer medizinischer Ansprechpartner zwischen der Schweizer Tochtergesellschaft und den globalen Medical Affairs- und Entwicklungsteams fungieren.
• Governance und administrative Verantwortung
  • Wichtige medizinische und wissenschaftliche Dokumente, die eine Genehmigung durch die oberste medizinische Instanz erfordern, überprüfen und genehmigen.
  • Effektive Budgetüberwachung und verantwortungsvolle Verwaltung der medizinischen Betriebskosten sicherstellen.
  • Kontinuierliche Prozessverbesserungen und die Implementierung von Best Practices im Bereich Medical Affairs unterstützen.
  • Die Schweizer Tochtergesellschaft in internen Governance-Ausschüssen und externen wissenschaftlichen oder branchenspezifischen Foren angemessen vertreten.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• Mediziner (MD) oder gleichwertig, mit abgeschlossener medizinischer Ausbildung, die für die Schweiz relevant ist.
• Facharztausbildung oder -berechtigung in einem relevanten Fachgebiet wird bevorzugt.
• Mindestens 7–10 Jahre Erfahrung in klinischer Forschung und/oder Medical Affairs.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung medizinischer oder wissenschaftlicher Fachkräfte.
• Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
• Fließend in Englisch (Deutsch und/oder Französisch bevorzugt).
• Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich.

Diese Stellenbeschreibung spiegelt die Kernverantwortlichkeiten wider, ist jedoch nicht als erschöpfende Liste gedacht. Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Geschäftsbedürfnissen und organisatorischen Veränderungen weiterentwickeln.

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