Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Wasserdienst und sorge für eine nachhaltige Trinkwasserversorgung.
- Unternehmen: Eli10, ein regionales Unternehmen mit menschlicher Führung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Prämien und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein strukturiertes Integrationsprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wasserversorgung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in Führungsrollen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Eli10 sorgen wir täglich für eine zuverlässige und sichere Trinkwasserversorgung, die für die Bevölkerung und die Unternehmen an der neuchâteloischen Küste unerlässlich ist. Um unser Team bei seiner Tätigkeit zu unterstützen, weiterhin ein hohes Qualitätsniveau des Dienstes zu gewährleisten und die Herausforderungen von morgen vorzubereiten, suchen wir eine*n Leiter*in des Wasserdienstes.
Ihre Rolle:
- Direkt dem Generaldirektor unterstellt, spielen Sie eine strategische und operative Rolle im Herzen der Organisation.
- Definition der Vision, Ziele und Prioritäten des Dienstes.
- Steuerung der Budgets, Investitionen und Erneuerung der Infrastruktur.
- Sicherung der Nachhaltigkeit, Qualität und Leistung des Wasserdienstes, insbesondere durch das Management von Lieferanten, Einkauf, Abrechnung, Sicherheit, Beziehungen zu Gemeinden und Brancheninstanzen sowie technologische und regulatorische Überwachung.
- Zusammenführung und Begleitung der Teams durch Entwicklung von Kompetenzen, Zusammenhalt, Kommunikation und Organisation des Dienstes.
- Steuerung strategischer Projekte und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse zur Begleitung der Entwicklung des Dienstes.
Erforderliche Erfahrung und Ausbildung:
- Höhere technische oder ingenieurwissenschaftliche Ausbildung (Fachhochschule, ETH).
- Zusatzqualifikation in Management, Führung oder Projektleitung (CAS, MAS, etc.).
- Nachgewiesene Erfahrung (mindestens 3 bis 5 Jahre) in einer Führungsrolle, ein Plus.
- Fundierte Kenntnisse der Wassernetze und Beherrschung der Normen, Vorschriften und gesetzlichen Verpflichtungen im Bereich (BAG, VSA, Sicherheit).
- Verständnis für Budgetprozesse und Finanzmanagement.
- Erfahrung im Projektmanagement (Koordination, Implementierung, kontinuierliche Verbesserung).
Ihre menschlichen Kompetenzen:
- Unternehmerischer Geist, partizipativer Führungsstil und Fähigkeit, ein Team zu vereinen.
- Fähigkeit zu klarer, strukturierter und zielgruppengerechter Kommunikation.
- Konfliktmanagement und Erhaltung eines gesunden Arbeitsklimas.
- Entscheidungsfreude, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit.
- Analyse-, Synthese- und Priorisierungsfähigkeit.
- Lösungsorientierung und effizientes Management von Unvorhergesehenem.
Was Sie konkret gewinnen, wenn Sie zu Eli10 kommen:
- Gehalt entsprechend der Verantwortung.
- Individuelle Prämienpolitik.
- Treueprämien.
- Prämien und Aufmerksamkeit bei Lebensereignissen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt).
- Label Market Pay Equity 2026: gerechte Bezahlung von Frauen und Männern, zertifiziert.
- Erwerbsausfallversicherung Krankheit (EO) zu 100 % vom Arbeitgeber übernommen.
- Zugang zu Swibeco (Rabatte und Vorteile bei Schweizer Marken).
- Fortbildungen werden übernommen.
- Echte interne Aufstiegsmöglichkeiten.
- Strukturiertes Integrationsprogramm für einen effektiven Stellenantritt.
- Wissensvermittlung und langfristige Vision.
Warum Eli10:
Als regionales, menschlich geführtes Unternehmen ist die Eli10-Gruppe (≈100 Mitarbeitende) in den Bereichen Energie, Trinkwasser, Telekommunikation, Energiewende, Elektroinstallationen und Kontrolle von Elektroanlagen tätig. Hier zählen Stabilität, Nähe zum Einsatzort und gegebene Zusagen wirklich.
Leiter des Wasserdienstes Arbeitgeber: Eli10 SA
Eli10 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Vergütung und individuelle Prämien bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die berufliche Weiterentwicklung und ein positives Arbeitsumfeld fördert. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm und echten internen Aufstiegsmöglichkeiten in einem regionalen Unternehmen mit etwa 100 Mitarbeitern, das Stabilität und Nähe zur Gemeinschaft schätzt, sind Sie Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für die Bereitstellung von hochwertigem Trinkwasser und nachhaltigen Lösungen einsetzt.
