Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die praktische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik und koordiniere spannende Trainings.
- Unternehmen: 50Hertz Transmission GmbH, ein wichtiger Akteur in der Energiewende.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen und mobiler Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und entwickle die Fachkräfte von morgen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ich begleite Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung und bilde für unseren Netzbetrieb die Fachkräfte von morgen aus! Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz trägt Verantwortung für die Stromversorgung von mehr als 18 Millionen Menschen und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Energiewende. Als Betriebsmeister*in für Aus- und Weiterbildung übernehme ich eine Schlüsselrolle bei der Qualifizierung unserer zukünftigen Fachkräfte im Bereich Elektrotechnik. Ich sorge für eine hochwertige, praxisorientierte Ausbildung und unterstütze die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im Regionalzentrum. Hier arbeite ich eng mit internen und externen Partnern zusammen, koordiniere Aus- und Weiterbildungsprozesse und vermittle mein Fachwissen praxisnah an die nächste Generation von Fachkräften. Durch meine Mitarbeit im regulären Netzbetrieb bleibe ich stets nah an der Praxis und sorge für einen optimalen Wissenstransfer zwischen Betrieb und Ausbildung.
Meine Aufgaben:
- Verantwortung als benannte*r Ausbilder*in für die praktische Ausbildung von Auszubildenden gemäß Berufsbildungsgesetz (BBiG) und Koordination der Ausbildungseinsätze
- Planung und Organisation der praktischen Ausbildung in enger Abstimmung mit internen und externen Ausbildungspartnern sowie Institutionen (z. B. IHK)
- Fachliche und persönliche Begleitung der Auszubildenden sowie Durchführung von Feedback-, Probezeit- und Beurteilungsgesprächen
- Organisation und Durchführung von Schulungen, Trainings und praktischen Übungen sowie Vermittlung von technischem Fachwissen
- Mitwirkung beim Recruiting von Nachwuchskräften und Unterstützung von Employer Branding Maßnahmen, z. B. auf regionalen Jobmessen, in Berufsschulen sowie bei weiteren Bildungspartnern
- Organisation und Begleitung von Onboarding-, Übernahme- und Qualifizierungsprozessen für Auszubildende und neue Mitarbeitende
- Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen sowie Konzeption, Koordination und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeitende im Regionalzentrum
- Weiterentwicklung und Koordination regionaler Ausbildungs- und Qualifizierungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den zentralen Fachbereichen
- Mitwirkung an der Digitalisierung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
- Mitarbeit im Regelbetrieb sowie Unterstützung bei Wartungs-, Instandhaltungs- und Bereitschaftsaufgaben zur Sicherstellung eines praxisnahen Wissenstransfers
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung als Meister, Techniker oder Fachwirt, vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik
- Mehrjährige Berufserfahrung im Netzbetrieb sowie fundierte Kenntnisse in Wartungs- und Instandhaltungsprozessen
- Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung sowie eine Ausbildereignung nach AEVO
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie Freude an der fachlichen Anleitung und Entwicklung von Menschen
- Verantwortungsbewusste Arbeitsweise und sicheres Agieren auch in komplexen Abstimmungsprozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
- Führerschein Klasse B
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Kenntnisse der Strukturen und Abläufe eines Übertragungs- oder Verteilnetzbetreibers
- Gute Englischkenntnisse (B1 – B2)
Flexibilität:
- Flexible Arbeitszeiten und ein langfristiges Arbeitszeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
- Die Anzahl der Flex-Tage ist nicht begrenzt
- Mobiles Arbeiten, auch von zu Hause, ist möglich
Benefits:
- Umfassendes Onboarding und individuelle Schulungsmöglichkeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- Außergewöhnlich kollegiales Arbeitsumfeld
- Betriebliche Altersvorsorge
Operations Supervisor for Technical Training and Development (Electrical Engineering) (f/m/d) Arbeitgeber: Elia Group
50Hertz Transmission GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für alle, die eine bedeutende Rolle in der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte im Bereich Elektrotechnik übernehmen möchten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem kollegialen Arbeitsklima fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, sondern tragen auch aktiv zur Energiewende bei. Unser Standort in Wolmirstedt ermöglicht es Ihnen, praxisnah zu arbeiten und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur Stromversorgung von über 18 Millionen Menschen zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Operations Supervisor for Technical Training and Development (Electrical Engineering) (f/m/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Elia Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Elia Group.
✨Direkt bewerben bei Elia Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Operations Supervisor for Technical Training and Development (Electrical Engineering) (f/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operations Supervisor for Technical Training and Development (Electrical Engineering) (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Elia Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Operations Supervisor for Technical Training and Development (Electrical Engineering) (f/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Elia Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Elia Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elia Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Elia Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Elia Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Elia Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Elia Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
