Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Kandidaten für die Position des Marketing Managers – DACH.
Er/Sie leitet die Umsetzung von Marketingstrategien im Zielmarkt und stellt die volle Zufriedenheit der lokalen Kunden und Verbraucher in Absprache mit zentraler Marketing Abteilung sicher.
- Analyse der aktuellen und potenziellen Bedürfnisse lokaler Kunden und Verbraucher sowie Beitrag zur Definition/Aktualisierung des Group Master Product Plans
- Entwicklung des lokalen Geschäfts durch effektive Kommunikations- und Marketingrichtlinien gemäß den Gruppenstrategien
- Sicherstellung eines korrekten Netzwerkaufbaus und Entwicklung strategischer Partnerschaften auf lokaler Ebene
- Laufende Beobachtung von Trends, um die Bedürfnisse lokaler Kunden zu identifizieren und zu erfüllen und ein korrektes Produktmix zu gewährleisten
- Gesamtverantwortung (Profitabilität, Positionierung, Produktlebenszyklus usw.) für alle Produktlinien (Eigenmarke & Private Label) im lokalen Referenzmarkt
- Umsetzung von Produkt-, Handels- und Verbraucherkommunikationskampagnen, die auf Gruppenebene entwickelt wurden
- Sicherstellung der Erreichung lokaler Ziele hinsichtlich Markenbekanntheit (bei Verbrauchern und Handel)
- Verwaltung des Markenportfolios auf lokaler Ebene unter Wahrung des Markenimages in den jeweiligen Märkten
- Lokale Koordination der Aktivitäten im Zusammenhang mit der Organisation von Veranstaltungen und Messen für alle Marken
- Koordination der Aktivitäten des IDF-34-Showrooms
- Masterabschluss in Marketing oder gleichwertige Qualifikation
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
- Gute Kenntnisse der Office-Suite (insbesondere Excel und PowerPoint)
- Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Gute Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position (vorzugsweise in derselben Branche)
Vergütung & Zusatzleistungen
Die Position bietet ein Bruttojahresgrundgehalt ab 45.000 € gemäß deutschem Recht und den geltenden Tarifverträgen.
Auswahlverfahren
Der Auswahlprozess ist klar und transparent gestaltet. Er beginnt in der Regel mit einer ersten Prüfung der Bewerbungsunterlagen. Kandidatinnen und Kandidaten, die in dieser Phase positiv bewertet werden, werden zu einem ersten Gespräch mit dem Hiring Manager und/oder dem HR-Team eingeladen. Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch werden ausgewählte Bewerberinnen und Bewerber zu einer zweiten Gesprächsrunde eingeladen. Während des gesamten Prozesses erhalten die Kandidatinnen und Kandidaten regelmäßig Feedback, um Transparenz und gegenseitige Abstimmung in jeder Phase sicherzustellen. Auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht alle Anforderungen vollständig erfüllen, jedoch hohe Motivation und Entwicklungspotenzial mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.
Chancengleichheit, Vielfalt & Inklusion
Elica setzt sich für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem jede Person für ihre individuellen Perspektiven, Erfahrungen und Potenziale geschätzt wird. Wir begrüßen Bewerbungen aller qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung (sichtbar oder nicht sichtbar), persönlichen Überzeugungen oder sozioökonomischem Hintergrund.
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Marketing Manager – DACH in Löhne Arbeitgeber: Elica S.p.A.
Elica ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Design und Innovation in der Küchenindustrie fördert das Unternehmen eine kreative und dynamische Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Benefits und einer internationalen Ausrichtung, die spannende Herausforderungen in der DACH-Region mit sich bringt.
