Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem engagierten Personalteam.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeit möglich, abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung neuer Talente und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein souveräner Kommunikationsstil sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Recruiting. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion bei der Gewinnung neuer Talente und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess.
Aufgaben
- Professionelle Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung für unterschiedliche Positionen
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Jobinserate auf relevanten Recruiting-Plattformen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat innen über verschiedene Recruiting-Kanäle inkl. Koordinierung externe Personaldienstleister
- Betreuung der Bewerber innen während des gesamten Auswahlprozesses
- Durchführung von Personalmarketing-Aktivitäten (zB. Jobmessen)
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Aktivitäten sowie bei Projekten zur Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses und dezentralen Onboardings
- Optionale Übernahme der Betreuung von Fachbereichen im Sinne von HR-Business Partner-Aufgaben
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung (Matura, Studium oder vergleichbare Qualifikation), idealerweise mit Personalmanagementinhalten
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem technischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie Erfahrung in der eigenständigen Konzeption, Umsetzung und Betreuung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen
- Erfahrung im Recruiting von gewerblichem Personal von Vorteil
- Souveräner Kommunikationsstil und sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Bei zeitlich hoher Flexibilität ist auch eine Teilzeitbeschäftigung möglich
Wir bieten
- Ein markt- und leistungsgerechtes Einkommen ab EUR 55.000, brutto pro Jahr (Vollzeitbasis). Das Einkommen ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung, welches wir im Zuge der Bewerbungsgespräche gemeinsam festlegen.
- Arbeitsort: Wien oder Linz - je nach Wohnortnähe
- Abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit im Personalteam
- Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit
- Essenszuschuss (6€ pro Anwesenheitstag)
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrradleasing, das sowohl für den Arbeitsweg als auch für die Freizeit genutzt werden kann
- Mitarbeiterrabatte bei externen Unternehmen und gemeinsame Events
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Recruiting-Prozessmanagement
Erstellung von Jobinseraten
Aktive Kandidatensuche
Koordination externer Personaldienstleister
Bewerberbetreuung
Personalmarketing-Aktivitäten
Analyse von Recruiting-Kennzahlen
