Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem engagierten Personalteam.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Essenszuschuss.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Recruiting weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein souveräner Kommunikationsstil sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Recruiting. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion bei der Gewinnung neuer Talente und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess.
Ihre Aufgaben
- Professionelle Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung für unterschiedliche Positionen
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Jobinserate auf relevanten Recruiting-Plattformen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Recruiting-Kanäle inkl. Koordinierung externer Personaldienstleister
- Betreuung der Bewerber*innen während des gesamten Auswahlprozesses
- Durchführung von Personalmarketing-Aktivitäten (zB. Jobmessen)
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Aktivitäten sowie bei Projekten zur Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses und dezentralen Onboardings
- Optionale Übernahme der Betreuung von Fachbereichen im Sinne von HR-Business Partner-Aufgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung (Matura, Studium oder vergleichbare Qualifikation), idealerweise mit Personalmanagementinhalten
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem technischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie Erfahrung in der eigenständigen Konzeption, Umsetzung und Betreuung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen
- Erfahrung im Recruiting von gewerblichem Personal von Vorteil
- Souveräner Kommunikationsstil und sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Bei zeitlich hoher Flexibilität ist auch eine Teilzeitbeschäftigung möglich
Wir bieten
- Ein markt- und leistungsgerechtes Einkommen ab EUR 55.000,-- brutto pro Jahr (Vollzeitbasis). Das Einkommen ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung, welches wir im Zuge der Bewerbungsgespräche gemeinsam festlegen.
- Arbeitsort: Wien oder Linz – je nach Wohnortnähe
- Abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit im Personalteam
- Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit
- Essenszuschuss (6€ pro Anwesenheitstag)
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrradleasing, das sowohl für den Arbeitsweg als auch für die Freizeit genutzt werden kann
- Mitarbeiterrabatte bei externen Unternehmen und gemeinsame Events
Kontakt ELIN GmbH Pfarrgasse 75, 1230 Wien
Haben Sie noch Fragen? Ihre Ansprechpartnerin: Mag. Karin Staber, MSc Tel.: +43 (0) 5 9902 - 30630
Recruiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: ELIN GmbH
Als Arbeitgeber in Linz bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in der Buchhaltung, die Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung eröffnet. Unsere flachen Hierarchien und das hervorragende Betriebsklima fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, während flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen Ihnen helfen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatten, die Ihren Arbeitsalltag zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ELIN GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ELIN GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ELIN GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELIN GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ELIN GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
