Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem engagierten Personalteam.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Essenszuschuss.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung neuer Talente und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein souveräner Kommunikationsstil sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Recruiting. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion bei der Gewinnung neuer Talente und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess.
Aufgaben:
- Professionelle Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung für unterschiedliche Positionen
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Jobinserate auf relevanten Recruiting-Plattformen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Recruiting-Kanäle inkl. Koordinierung externer Personaldienstleister
- Betreuung der Bewerber*innen während des gesamten Auswahlprozesses
- Durchführung von Personalmarketing-Aktivitäten (z.B. Jobmessen)
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Aktivitäten sowie bei Projekten zur Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses und dezentralen Onboardings
- Optionale Übernahme der Betreuung von Fachbereichen im Sinne von HR-Business Partner-Aufgaben
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung (Matura, Studium oder vergleichbare Qualifikation), idealerweise mit Personalmanagementinhalten
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem technischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie Erfahrung in der eigenständigen Konzeption, Umsetzung und Betreuung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen
- Erfahrung im Recruiting von gewerblichem Personal von Vorteil
- Souveräner Kommunikationsstil und sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Bei zeitlich hoher Flexibilität ist auch eine Teilzeitbeschäftigung möglich
Wir bieten:
- Ein markt- und leistungsgerechtes Einkommen ab EUR 55.000,-- brutto pro Jahr (Vollzeitbasis). Das Einkommen ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung, welches wir im Zuge der Bewerbungsgespräche gemeinsam festlegen.
- Arbeitsort: Wien oder Linz – je nach Wohnortnähe
- Abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit im Personalteam
- Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit
- Essenszuschuss (6€ pro Anwesenheitstag)
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrradleasing, das sowohl für den Arbeitsweg als auch für die Freizeit genutzt werden kann
- Mitarbeiterrabatte bei externen Unternehmen und gemeinsame Events
Recruiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: ELIN GmbH
Als Arbeitgeber in Linz bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in der Buchhaltung, die Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung eröffnet. Unsere flachen Hierarchien und das hervorragende Betriebsklima fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, während flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen Ihnen helfen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatten, die Ihren Arbeitsalltag zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ELIN GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ELIN GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ELIN GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELIN GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ELIN GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
