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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR activities across nine industrial laundries in Germany.
- Arbeitgeber: Elis is Europe's leading expert in textile services with over 52,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a company car, employee discounts, and a structured onboarding program.
- Warum dieser Job: Be a strategic partner in HR, driving projects that enhance company performance.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, Law, or Social Sciences with extensive HR experience required.
- Andere Informationen: Remote work flexibility with travel required three days a week.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440+ Standorten in 30 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!
In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten, während wir aus unserem Headoffice in Hamburg unsere Standorte unterstützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs! Wir suchen Sie als
Ihre Aufgaben
- HR-seitige Verantwortung für Industriewäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in neun Industriewäschereien von Glinde bei Hamburg bis hin nach Augsburg und Pfullendorf in Süddeutschland.
- Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften (m/w/d) sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen.
- Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifikation geeigneter Kandidaten bis zum Vertragsabschluss, in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team.
- Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
Ihr Profil
- Ausbildung und Studium: Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in HR: Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
- Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
- Soziale Kompetenzen: Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit (3 Tage je Woche) in Deutschland aus dem Home-Office heraus
Wir bieten
- Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda und BMW), der auch privat genutzt werden darf
- Corporate Benefits: Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen
- Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
- Modernste Arbeitsausstattung: Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
- Company-Bike: Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
- Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Schnell und einfach bewerben
Uns interessieren Menschen mehr als aufwendige Motivationsschreiben oder astreine Werdegänge. Bewerben Sie sich jetzt online über den „Bewerben“-Button.
Neugierig geworden? Mehr Infos zu Elis und wie es sich anfühlt, zu uns zu gehören, gibt es auf unserer Unternehmenswebseite oder auf unseren Social-Media-Kanälen. Ein Blick hinter die Kulissen gibt es auf Instagram und Facebook unter @elis.karriere.
Ihre Ansprechperson:
Fabian Husemann
Recruiting & Employer Branding Specialist
Tel: +49 40 356 252 045
Elis Group Services GmbH
Daimlerstraße 73
22761 Hamburg
#J-18808-Ljbffr
Regionaler (m/w/d) HR Manager Arbeitgeber: Elis Deutschland & Österreich
Kontaktperson:
Elis Deutschland & Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionaler (m/w/d) HR Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Textil- oder HR-Branche tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für die Position bei Elis geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Textilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Reisebereitschaft zu sprechen. Da die Position häufige Reisen erfordert, solltest du klar kommunizieren, wie du diese Herausforderung meistern kannst und welche Vorteile du darin siehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionaler (m/w/d) HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Elis und deren Dienstleistungen. Besuche die Unternehmenswebseite, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Obwohl Elis keine aufwendigen Motivationsschreiben erwartet, solltest du dennoch ein kurzes, prägnantes Schreiben verfassen, das deine Motivation für die Position und deine Eignung unterstreicht. Zeige, wie du zur Unternehmensperformance beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Nutze den 'Bewerben'-Button auf der Webseite von Elis, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Deutschland & Österreich vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Elis. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Arbeit und deine Erfolge bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen und positiven Zusammenarbeit.
✨Reisebereitschaft betonen
Da die Position Reisebereitschaft erfordert, solltest du im Interview klarstellen, dass du bereit bist, regelmäßig zu reisen. Teile auch Erfahrungen, die du während deiner Reisen gesammelt hast, um deine Flexibilität zu unterstreichen.
