Organisationsentwickler / Inhouse Trainer (m/w/d)
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Organisationsentwickler / Inhouse Trainer (m/w/d)

Organisationsentwickler / Inhouse Trainer (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle und führe praxisorientierte Trainings durch, um unsere Führungskultur zu stärken.
  • Arbeitgeber: Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen mit über 56.000 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein modernes Headoffice in Hamburg.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in einem wachsenden Unternehmen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
  • Andere Informationen: Freue dich auf Team-Events und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten, die wir aus unserem Head­office in Hamburg unter­stützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesund­heits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs! Wir suchen dich unbe­fristet als

Organisationsentwickler / Inhouse Trainer (m/w/d)

für unseren Standort in Hamburg.

Als Organisations­entwickler / Inhouse Trainer (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle in der Weiter­entwicklung unserer Führungs­kultur und Organi­sation. Du unter­stützt Führungs­kräfte dabei, Verant­wortung zu über­nehmen und Ver­änderungen pro­aktiv zu gestalten – stets mit einem klaren Fokus auf das Business und die Menschen dahinter. Elis befindet sich weiter­hin im Wachstum, und du trägst ent­scheidend dazu bei, den Wandel erfolg­reich voranzutreiben und die Organi­sation zukunfts­fähig zu machen.

  • Trainingskonzeption: Du ent­wickelst praxis­orientierte Trainings, die perfekt auf unsere Kultur und Unter­nehmens­ziele abge­stimmt sind, und führst diese durch.
  • Projekt- und Change Management: Du begleitest unternehmens­weite Projekte und Change-Prozesse aktiv und stellst sicher, dass diese lang­fristig wirksam bleiben.
  • Beratung: Als beratender Partner (m/w/d) unter­stützt du das Manage­ment dabei, ein starkes Owner­ship-Mindset zu fördern.
  • Train the Trainer: Du bildest zukünftige interne Trainer (m/w/d) aus und sorgst dafür, dass Wissen nach­haltig weiter­gegeben wird.
  • Operations: Du verstehst die Heraus­forderungen unserer opera­tiven Teams und beziehst ihre Perspektive aktiv in deine Arbeit ein.
  • Trainings- und Projekt­kompetenz: Du bist ein erfahrener Trainer / Organi­sations­entwickler (m/w/d) mit dem Fokus auf praxis­orientierten Lösungen und nach­haltiger Projekt­arbeit.
  • Praxis­orientierte Erfahrung: Du kennst die Anforderungen der Operations und Führung aus erster Hand und bringst idealer­weise Know-how im Change Manage­ment mit.
  • Leadership- und Change-Expertise: Du ver­fügst über ein tiefes Ver­ständnis für moderne Führungs­konzepte und weißt, wie man Veränderungs­prozesse erfolg­reich umsetzt.
  • Business und Mentalität: Du verstehst sowohl Zahlen und Fakten als auch die Bedürf­nisse der Menschen und kannst beides mit­einander ver­binden.
  • Kommunikations­stärke: Du kannst Menschen begeistern und auf Augen­höhe abholen – von Mit­arbeitenden bis zur Geschäfts­leitung.
  • Konzeptionelles Denken: Du bist in der Lage, Lösungen zu entwickeln, die Wirkung zeigen und nach­haltig verankert werden.
  • Flexi­bilität: In einigen Zeit­räumen arbeitest du haupt­sächlich im Head­office in Hamburg, während du in anderen Phasen 3 bis 4 Tage pro Woche an unseren Standorten vor Ort bist, um die Teams direkt zu unter­stützen.

Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeits­zeiten

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiter­empfehlungs­programm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprech­person während des gesamten Bewerbungs­prozesses

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monatlichen Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Food­truck

Modernste Arbeits­ausstattung
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden

Modernes Headoffice
Hoch­modernes, nachhaltiges Elis Headoffice in der Daimler­straße in Hamburg-Bahren­feld

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

hvv Jobticket
Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr

Homeoffice
An bis zu 6 Tagen im Monat bequem von zu Hause aus ar­beiten

Weiterbildung
Auf die fach­liche und persönliche Weiter­bildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy ver­stärkt

Weiterentwicklung
Interne Weiter­ent­wicklungen können an zahl­reichen Bei­spielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mit­arbeitenden möglich

Fit und gesund mit EGYM Wellpass
Mit dem EGYM Wellpass gibt es ver­günstigten Zugang zu Fitness­studios, Yoga-Kursen, Schwimm­bädern und vielen weiteren Gesund­heits­angeboten – deutschland­weit!

Kostenlose Mit­arbeitenden­parkplätze
Aus­reichend kosten­lose Park­plätze stehen zur Ver­fügung – stress­frei und bequem!

Firmenwagen
Dienstwagen (VW, Škoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf

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Kontaktperson:

Elis Deutschland HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Organisationsentwickler / Inhouse Trainer (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Elis zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Organisationsentwicklers gewinnen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und in der Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Ansätze Bescheid weißt und wie du diese bei Elis anwenden könntest.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Trainer und Berater unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du erfolgreich Veränderungen in früheren Positionen umgesetzt hast.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenswerte von Elis. Informiere dich über deren nachhaltige Geschäftsmodelle und wie du zur Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur beitragen kannst. Das wird deine Motivation unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Organisationsentwickler / Inhouse Trainer (m/w/d)

Trainingskonzeption
Projektmanagement
Change Management
Beratungskompetenz
Train the Trainer
Operationsverständnis
Leadership-Expertise
Kommunikationsstärke
Konzeptionelles Denken
Flexibilität
Praxisorientierte Erfahrung
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit
Empathie

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Elis und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Organisationsentwickler / Inhouse Trainer wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrung im Change Management und in der Trainingskonzeption.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen.

Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Deutschland vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Elis. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Führungs- und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Bereite praxisorientierte Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Trainings konzipiert oder Change-Prozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst.

Frage nach den Herausforderungen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden. Das zeigt dein Interesse und Engagement.

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