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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und betreue 500 Mitarbeitende in Kaiserslautern, Landstuhl und Saarbrücken.
- Arbeitgeber: Elis ist Europas führender Anbieter für textile Dienstleistungen mit über 52.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Altersvorsorge, Company Bike Zuschüsse und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines nachhaltigen Unternehmens mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in Krisenzeiten und eine feste Ansprechperson während des Bewerbungsprozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Elis ist Europas führender Experte für Textil dienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an über 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten, die wir aus unserem Head office in Hamburg unterstützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie der Industrie und dem Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs!
Wir suchen Sie unbefristet als Personalleiter (m/w/d) für unseren Standort in Kaiserslautern, Landstuhl oder Saarbrücken.
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen HR-Belangen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
- Fachliche Führung der Personalsachbearbeitung am Standort Landstuhl
- Betreuung der rund 500 Mitarbeitenden an den Standorten Kaiserslautern, Landstuhl und Saarbrücken
- Integration lokaler HR-Projekte, z. B. jährliche Gehaltsrunde, Talent-Review-Prozess, Benefits u. v. m.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management / Personalmanagement o. Ä.
Ein schlagende, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) wünschenswert.
Freude an der Arbeit im Team und eine hohe Sozialkompetenz.
Umsetzungsstärke und eine verbindliche Arbeitsweise, gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.
Betriebliche Altersvorsorge, standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, Company Bike Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms, Corporate Benefits, Mitarbeitereempfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen.
Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber.
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agilen Arbeits- und Entscheidungsprozessen.
Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Elis Deutschland
Kontaktperson:
Elis Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Elis zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalleiters gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personalmanagement und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese für Elis von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Umsetzungsstärke und Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und agile Arbeitsmethoden. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Teams gearbeitet hast und welche Methoden du bevorzugst, um die Zusammenarbeit zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Elis und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im HR-Management und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und deine sozialen Kompetenzen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Deutschland vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters stark auf Human Resources fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle des Personalleiters ist es wichtig, dass du über hohe Sozialkompetenz verfügst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, mit verschiedenen Mitarbeitenden und Führungskräften zu kommunizieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von Elis vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach den lokalen HR-Projekten
Da die Stelle auch die Integration lokaler HR-Projekte umfasst, solltest du Fragen zu aktuellen oder geplanten Projekten stellen. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Strategien am Standort und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Erwartungen an die Rolle.
