Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Fragen und steuere den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Elis ist Europas führender Anbieter für textile Dienstleistungen mit über 56.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge, Company-Bike und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, Teamwork und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen und kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Bezug und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440+ Standorten in 30 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!
In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten, während wir aus unserem Headoffice in Hamburg unsere Standorte unterstützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs!
Willkommen bei der Elis Südwest GmbH – Europas führendem Anbieter für textile Dienstleistungen. An unserem Standort in Simmern (Hunsrück) sorgen wir mit Leidenschaft und Innovationskraft für höchste Servicequalität. Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Erfolgs – deshalb bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen und zukunftsorientierten Umfeld.
Personalreferent (m/w/d)- Simmern (Hunsrück)
- 01.01.2026
- Vollzeit
- unbefristet
Scrollen Sie nach unten, um die vollständigen Einzelheiten des Stellenangebots zu erfahren, einschließlich der erforderlichen Erfahrung und der damit verbundenen Pflichten und Aufgaben.
- HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson am Standort für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit unserem regionalen HR-Manager (m/w/d)
- Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen sowie kaufmännischen Bereich gewinnen.
- Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus.
- HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses.
- Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher.
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
- Berufserfahrung: Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden und Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Technisches Know-how: Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und grundlegende russische, türkische oder bulgarische Sprachkenntnisse von Vorteil
- Persönlichkeit: Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Arbeitsweise: Lösungsorientierte, verbindliche Arbeitsweise verbunden mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität
- Betriebliche Altersvorsorge:
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge - Company-Bike:
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms - Corporate Benefits:
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken - Echter Support:
Die Führungskräfte und Profis vor Ort sind auch nach der Einarbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gibt\'s dazu noch diverse Maßnahmen on top! - Firmenevents:
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck. - Fit und gesund mit EGYM Wellpass:
Mit dem EGYM Wellpass gibt es vergünstigten Zugang zu Fitnessstudios, Yoga-Kursen, Schwimmbädern und vielen weiteren Gesundheitsangeboten – deutschlandweit! - Kostenlose Mitarbeitenden-Parkplätze:
Ausreichend kostenlose Parkplätze stehen zur Verfügung – stressfrei und bequem! - Systemrelevant und krisensicher:
Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber. - Teamwork:
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden - Weiterentwicklung & Coaching:
Vertriebliche Skills werden in unserer Online-Academy und diversen Sales Trainings geschult und für Karriereambitionierte bieten wir verschiedene Coachingmöglichkeiten und Talentprogramme an.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Elis Deutschland
Die Elis Südwest GmbH in Simmern (Hunsrück) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen und zukunftsorientierten Umfeld. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, flachen Hierarchien und einer Vielzahl von Sozialleistungen, wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Elis Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Elis Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Elis Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Elis Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
