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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die HR-Ansprechperson und leite den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende.
- Arbeitgeber: Elis ist Europas führender Anbieter für textile Dienstleistungen mit über 56.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Altersvorsorge, Company-Bike-Programm und Mitarbeiter-Rabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines nachhaltigen Unternehmens mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit HR-Bezug.
- Andere Informationen: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in Krisenzeiten und eine persönliche Betreuung im Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten, die wir aus unserem Head Office in Hamburg unterstützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie der Industrie und dem Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs!
Wir suchen Sie unbefristet als Personalreferenten (m/w/d) für unseren Standort in Hard (Österreich).
- Funktion als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen HR-Belangen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis zum Onboarding, inklusive Bewerbermanagement
- Identifikation von optimalen Recruiting-Kanälen für eine passgenaue Stellenbesetzung sowie Umsetzung und Ausbau von Personalmarketingmaßnahmen
- Mitarbeit in lokalen sowie zentral gesteuerten HR-Projekten, z. B. jährliche Gehaltsrunde, Talent-Review-Prozess u. v. m.
- Personaladministration
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), bzw. Studienabschluss in Betriebswirtschaftslehre / BWL mit HR-Bezug, in Personalmanagement o. Ä.
Ein einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources (Schwerpunkt Recruiting) sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Routine im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) wünschenswert.
Umsetzungsstarke und verbindliche Arbeitsweise, gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.
Freude an der Arbeit im Team und eine hohe Sozialkompetenz.
Betriebliche Altersvorsorge, standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, Company Bike Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms, Corporate Benefits, Mitarbeitereempfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen.
Systemrelevant und krisensicher. Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber.
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agilen Arbeits- und Entscheidungsprozessen. Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Elis Deutschland
Kontaktperson:
Elis Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Elis in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als Personalreferent.
✨Informiere dich über die Branche
Lies aktuelle Artikel und Berichte über die Textildienstleistungsbranche und die Herausforderungen, mit denen Unternehmen wie Elis konfrontiert sind. Dieses Wissen wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch kompetent zu wirken.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, insbesondere zu Recruiting-Strategien und Personalmarketing. Zeige, dass du innovative Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und soziale Kompetenz unter Beweis stellen. Da Teamwork bei Elis großgeschrieben wird, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Elis und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei Elis besonders reizt. Hebe deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsmentalität hervor.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Deutschland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir umfassende Informationen über Elis und deren Dienstleistungen einholen. Verstehe die Unternehmenswerte und die Branche, in der sie tätig sind, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position einen Schwerpunkt auf Recruiting hat, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du effektiv im Team gearbeitet hast und wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.