Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die HR-Ansprechperson und leite den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Elis ist Europas führender Anbieter für textile Dienstleistungen mit über 56.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Genieße betriebliche Altersvorsorge, Company-Bike-Programm und Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in Krisenzeiten und eine persönliche Betreuung im Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines nachhaltigen Unternehmens mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist.
- Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit HR-Bezug.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie der Industrie und dem Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs!
Wir suchen Sie unbefristet als Personalreferenten (m/w/d) für unseren Standort in Hard (Österreich).
- Funktion als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen HR-Belangen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis zum Onboarding, inklusive Bewerbermanagement
- Identifikation von optimalen Recruiting-Kanälen für eine passgenaue Stellenbesetzung sowie Umsetzung und Ausbau von Personalmarketingmaßnahmen
- Mitarbeit in lokalen sowie zentral gesteuerten HR-Projekten, z. B. jährliche Gehaltsrunde, Talent-Review-Prozess u. v. m.
- Personaladministration
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), bzw. Studienabschluss in Betriebswirtschaftslehre / BWL mit HR-Bezug, in Personalmanagement o. Ä.
Ein einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources (Schwerpunkt Recruiting) sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Routine im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) wünschenswert.
Umsetzungsstarke und verbindliche Arbeitsweise, gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.
Freude an der Arbeit im Team und eine hohe Sozialkompetenz.
Betriebliche Altersvorsorge, standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, Company Bike Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms, Corporate Benefits, Mitarbeitereempfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen.
Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber.
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agilen Arbeits- und Entscheidungsprozessen.
Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Elis Deutschland
Elis bietet dir als Trainee zum Leiter in der Produktion (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftssicheren Arbeitsumfeld zu wachsen. Mit einem maßgeschneiderten Entwicklungsprogramm und intensiver Förderung von Anfang an, bist du bestens auf eine Führungsposition vorbereitet. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Nachhaltigkeit, während wir dir exzellente Perspektiven für deine Karriere in Pfullendorf bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Elis in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Personalreferenten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Elis genau durch. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du diese Werte verstehst und teilst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da der Fokus auf Recruiting und Personalmanagement liegt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Themen in der Vergangenheit angegangen bist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit und soziale Kompetenz wichtig sind, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über Elis und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent widerspiegelt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen:Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Elis. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Dienstleistungsmentalität verstehst und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da der Fokus auf dem Recruiting-Prozess liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, welche Recruiting-Kanäle du genutzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du diese Kenntnisse in deiner Rolle anwenden würdest.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und stelle Fragen dazu, wie das Team in Hard zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du Wert auf Zusammenarbeit legst und bereit bist, dich in das bestehende Team einzufügen.
