Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Elis, Europas führender Experte für Textildienstleistungen mit über 60.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehaltsmodell, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und gelebtes Teamwork in einem zukunftssicheren Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Bezug.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Elis ist Europas führender Experte für Textil dienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Standorten in 31 Ländern dafür, dass die Versorgungs konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotel lerie und Gastro nomie, dem Gesundheits wesen sowie Industrie und Handel zuver lässig mit Miet textilien ver sorgt werden. Das Head office in Hamburg unter stützt die Nieder lassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungs lose Abläufe im Hinter grund.
Wir suchen dich unbefristet als Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit (30 Wochenstunden) für unseren Standort in Zella-Mehlis.
- HR-Beratung: Du bist die erste Ansprech person in der Nieder lassung für Führungs kräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammen arbeit mit dem regio nalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personal abteilung in Hamburg.
- Recruiting und Onboarding: Du steuerst den gesamten Bewerbungs prozess am Stand ort – von der Personal anforderung bis zum erfolg reichen Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die passenden Talente im gewerb lichen sowie kauf männischen Bereich gewinnen.
- Personalmarketing: Du identi fizierst die besten standort spezifischen Recruiting-Kanäle, entwickelst zielgerichtete Stra tegien und baust unsere Personal marketing maßnahmen weiter aus.
- Personaladministration: Du stellst eine effi ziente und reibungs lose HR-Adminis tration sicher und besitzt Erfahrung in der vor bereitenden Entgelt abrechnung.
- Zusammenarbeit: Du arbeitest vertrauens voll mit dem Betriebs rat zusammen und bist flexibel, standort über greifende Tätig keiten am Standort Alsfeld zu über nehmen.
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kauf männische Ausbil dung oder ein Studien abschluss der Fachrich tung Betriebswirt schafts lehre (BWL) mit HR-Bezug.
Zertifizierung: Bestenfalls verfügst du über einen Ausbildereignungsschein (AEVO / AdA-Schein) oder bist bereit, diesen zu erwerben.
Berufserfahrung: Praxis im Bereich Human Resources, idealer weise mit Schwer punkt Recrui ting von gewerb lichen Mitarbei tenden oder Personal sachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
EDV: Know-how im Umgang mit Personal- und Zeitwirt schaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil.
Persönlichkeit: Hohes Maß an sozialer Kompe tenz, Team geist und ausge prägte Kommunikationsstärke sowie Empathie fähigkeit im Umgang mit unterschied lichen Persön lich keiten.
Arbeitsweise: Lösungsorientierte, verbind liche Arbeits weise gepaart mit einer ausge prägten Dienst leistungsmentalität.
Systemrelevant und zukunftssicher: Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven.
Attraktives, variables Gehaltsmodell: Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen.
Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken.
Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen.
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (30 h / Woche) Arbeitgeber: Elis Deutschland
Elis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zella-Mehlis nicht nur ein attraktives Gehaltsmodell und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch eine offene und teamorientierte Arbeitskultur pflegt. Mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und aktiv zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Zudem werden regelmäßige Firmenevents und Mitarbeiterrabatte angeboten, die das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern.
