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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Belangen und betreue den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit zwei Standorten und über 450 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit Raum für kreative Ideen und Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und eine Leidenschaft für Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, innovative HR-Strategien zu gestalten und umzusetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
BERATUNG der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen HR-Belangen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg.
BETREUUNG der rund 450 Mitarbeitenden an 2 Standorten für den gesamten Employee Life Cycle.
ENTWICKLUNG, UMSETZUNG UND AUSBAU von personalstrategischen Projekten, wie z.B. jährliche Gehaltsrunden, jährlicher Talent Review Prozess u.v.m.
In dieser Position sind Sie maßgeblich für die Betreuung aller Mitarbeitenden an unseren Produktionsstandorten Saarbrücken und Kaiserslautern zuständig. Sie haben hier die Möglichkeit sich in eigens gesteuerten HR-Projekten frei zu entfalten und diese erfolgreich zu etablieren.
Senior HR Generalist (gn) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Elis Group Services GmbH
Kontaktperson:
Elis Group Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Generalist (gn) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die HR-Prozesse gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich als kompetente/r Ansprechpartner/in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbetreuung und strategischen HR-Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Senior HR Generalist (gn) unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Generalist (gn) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Generalist eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du in der Lage bist, Führungskräfte und Mitarbeitende effektiv zu beraten.
Betone deine Projektmanagementfähigkeiten: Da die Stelle die Entwicklung und Umsetzung von personalstrategischen Projekten umfasst, solltest du konkrete Beispiele für Projekte anführen, die du erfolgreich geleitet hast. Beschreibe deine Rolle und die Ergebnisse dieser Projekte.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Group Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Prozesse und -Strategien des Unternehmens. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Employee Life Cycle verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und welche spezifischen HR-Projekte in naher Zukunft anstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Unternehmenskultur einzufügen.
