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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze 500 Mitarbeitende in Kaiserslautern, Landstuhl und Saarbrücken.
- Arbeitgeber: ELIS ist Europas führender Anbieter für Textildienstleistungen mit über 52.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Altersvorsorge, Company-Bike und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden, nachhaltigen Unternehmens mit flachen Hierarchien und Teamwork.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR Management und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Einfach bewerben ohne aufwendige Motivationsschreiben – wir schätzen Menschen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440+ Standorten in 30 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!
In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten, während wir aus unserem Headoffice in Hamburg unsere Standorte unterstützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs!
Ihre Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen HR-Belangen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
- Fachliche Führung der Personalsachbearbeitung am Standort Landstuhl
- Betreuung der rund 500 Mitarbeitenden an den Standorten Kaiserslautern, Landstuhl und Saarbrücken
- Integration lokaler HR-Projekten, z.B. jährliche Gehaltsrunde, Talent Review Prozess, Benefits u.v.m.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management o. Ä.
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrungen mit Zeitwirtschafts-Systemen (z.B. SAP, ZEUS) wünschenswert
- Freude an der Arbeit im Team und eine hohe soziale Kompetenz
- Umsetzungsstarke und verbindliche Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Wir bieten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Company-Bike: Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
- Corporate Benefits: Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen
- Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
- Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
- Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Neugierig geworden? Mehr Infos zu Elis und wie es sich anfühlt, zu uns zu gehören, gibt es auf unserer Unternehmenswebseite oder auf unseren Social-Media-Kanälen. Ein Blick hinter die Kulissen gibt es auf Instagram und Facebook unter @elis.karriere.
Ihre Ansprechperson:
Jasmin Russello
Recruiting Specialist
Tel: +49 40 356 252 254
Elis Group Services GmbH
Daimlerstraße 73
22761 Hamburg
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Elis Group
Kontaktperson:
Elis Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von ELIS zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Social-Media-Kanäle von ELIS an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der HR-Rolle ist soziale Kompetenz entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ELIS und deren Dienstleistungen. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im HR-Management und im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Obwohl das Unternehmen sagt, dass sie weniger Wert auf aufwendige Motivationsschreiben legen, solltest du dennoch ein kurzes, prägnantes Schreiben verfassen, in dem du deine Motivation und Eignung für die Rolle darlegst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe die Angaben auf Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für die Position des Personalleiters bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu HR-Strategien, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als Personalleiter ist es wichtig, dass du über eine hohe soziale Kompetenz verfügst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams und Führungskräften kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von ELIS vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies könnte sich auf die HR-Strategie des Unternehmens oder auf spezifische Herausforderungen beziehen, mit denen das Team konfrontiert ist. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle.
