Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte in der Nord- und Ostschweiz.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und gelebtem Teamwork.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterevents und vergünstigte Parkplätze.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR, sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Wir bieten:
- Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agilen Arbeits- und Entscheidungsmethoden.
- Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für die Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Firmenevents: Regelmässige Events wie Sommer- oder Winterfeste stärken den Teamgeist und machen Spass.
- Parkplatz: Vergünstigte Mitarbeitendenparkplätze stehen direkt am Standort zur Verfügung.
Dein Aufgabenbereich:
- Strategische und operative HR-Betreuung der 7 zugeteilten Standorte in der Nord- und Ostschweiz sowie Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Performance Management.
- Proaktive Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitarbeit an gruppenweiten und lokalen HR-Projekten z. B. Kultur, Werte, Engagement und Arbeitgeberattraktivität.
- Beratung der Fachbereiche im Recruitingprozess sowie Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience.
- Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Absenzenmanagement und Teamentwicklung.
- Sicherstellung einer korrekten Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem HR-Services-Team.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Service, Payroll und Talent Acquisition Partner.
- Erkennen von HR-Bedarfen und Ableitung geeigneter Massnahmen zur Unterstützung und zur Weiterentwicklung der Organisation.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR auf Stufe Fachmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung.
- Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus).
- Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte Arbeitsweise.
- Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und Teamfähigkeit.
HR Business Partner (m/w/d) 80-100 % Arbeitgeber: Elis (Schweiz) AG
Elis Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kollegiales Teamumfeld und flache Hierarchien bietet. In unserem 2-Schicht-Betrieb fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten attraktive Mitarbeiterparkplätze direkt am Standort, was den Arbeitsweg erleichtert. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern auch eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Strategische HR-Betreuung
Beratungskompetenz
Performance Management
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Organisationsentwicklung
Projektmanagement
Recruitingprozess
