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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Personaladministration, Recruiting und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team im HR-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und gute Erreichbarkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Mitarbeit an innovativen Projekten und Employer-Branding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Wirkungsfeld
- Personaladministration: Verantwortlich für die gesamte administrative Abwicklung von Eintritten, Austritten und Mutationen. Erstellen von Arbeitsverträgen und Zusammentragen aller notwendigen Eintrittsdokumente. Erstellen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Pflege der Personaldaten in unserem HR-System sowie der elektronischen Personaldossiers. Überprüfung und Kontrolle der Zeitwirtschaft im Presento.
- Recruiting: Aktive Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess (Ausschreibungen, Vorauswahl, Interviewkoordination). Führen von ersten Interviews und Begleitung der Fachabteilungen im Auswahlprozess. Betreuung von Jobplattformen und Zusammenarbeit mit externen Partnern. Unterstützung bei der Einführung des neuen Lohn- und Zeiterfassungssystems Abacus (ab 2026) sowie Mitarbeit an Employer-Branding- und Recruiting-Projekten.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im HR.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einer ähnlichen Funktion.
- Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus).
- Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte Arbeitsweise.
- Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und Teamfähigkeit.
- Stilsicheres Deutsch, Französischkenntnisse von Vorteil.
Wir bieten
- Vielseitige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld.
- Ein engagiertes und kollegiales Team.
- Flexible Arbeitszeiten und ein attraktiver Standort mit guter Erreichbarkeit (öV oder vergünstigte Parkplätze), kostenlosen Früchten, Wasser und gute BVG Konditionen.
Möchten Sie die Zukunft unseres HR-Teams mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail.
Hr-Generalist 80-100% Arbeitgeber: Elis (Suisse) AG
Kontaktperson:
Elis (Suisse) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Generalist 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die ersten Interviews vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen, die wir als Unternehmen möglicherweise haben. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke bereits im Gespräch. Da der Kontakt mit Menschen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die dies unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Generalist 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Generalist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auch auf deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis (Suisse) AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen in der Personaladministration oder wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du verstehst, wie deine Rolle als HR-Generalist zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel Kontakt mit Menschen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Diskretion verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
