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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine starke Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Elis, ein führendes Unternehmen in der Kreislaufwirtschaft mit nachhaltigen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Team-Events und vergünstigte Parkplätze.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme Karrieren in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Elis – Ihr nächster Karriereschritt in einem nachhaltigen, internationalen Umfeld. Als Vorreiter in der Kreislaufwirtschaft bieten wir nachhaltige Lösungen für unsere Kunden in weltweit 30 Ländern. Mit rund 1’100 Mitarbeitenden und 17 Standorten sind wir Marktführer in der Schweiz. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Respekt, Integrität, Verantwortung und Vorbild – sie leiten unser tägliches Handeln.
Sie möchten nicht nur Stellen besetzen, sondern Karrieren gestalten? Bei uns zählen Ihre Ideen und Ihr Drive fürs Recruiting, damit Sie die neu geschaffene Stelle aufbauen und gestalten können. Haben Sie Lust eine neue Funktion mit aufzubauen? Dann suchen wir Sie für unseren Hauptsitz in Bern.
Wir bieten:
- Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden.
- Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für die Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Firmenevents: Regelmässige Events wie - oder Winterfeste stärken den Teamgeist und machen Spass.
- Parkplatz: Vergünstigte Mitarbeitendenparkplätze stehen direkt am Standort zur Verfügung.
Ihr Aufgabenbereich:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für die gesamte Schweiz – von der Vakanzaufnahme bis zum Vertragsabschluss.
- Beraten und Begleiten von Führungspersonen und Bewerbenden mit Fokus auf eine starke Candidate Experience.
- Verfassen und Publizieren von attraktiven Stelleninseraten auf passenden Kanälen.
- Organisieren und Durchführen von Interviews – virtuell und vor Ort.
- Aktive Ansprache von Talenten und Weiterentwickeln des Bewerberpools.
- Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses.
- Übernahme der HR-Betreuung eines Standortes inkl. Begleitung der Führungspersonen in personalrelevanten Themen (Konflikt- und Rückkehrgespräche, Beratung der Linie).
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufslehre und/oder Studium (HF/FH), idealerweise mit Recruiting-Weiterbildung oder HR-Fachausweis.
- Erfahrung in der Rekrutierung – bevorzugt mit kaufmännischen und akademischen Profilen.
- Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus).
- Deutsch auf C2-Niveau, Österreichisch mindestens B2; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für Menschen.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Möchten Sie die Zukunft unseres HR-Teams mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail.
Talent Acquisition Partner 80-100 % Arbeitgeber: Elis (Suisse) AG
Kontaktperson:
Elis (Suisse) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner 80-100 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Wir helfen dir gerne dabei, dich optimal vorzubereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner 80-100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen. Zeig uns, wer du bist!
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du wirklich interessiert bist und die Anforderungen verstehst.
Kreativität ist gefragt: Sei kreativ beim Verfassen deines Anschreibens! Anstatt nur Standardfloskeln zu verwenden, bringe frische Ideen ein, die deine Motivation und deinen Drive fürs Recruiting unterstreichen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Stellen informieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis (Suisse) AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte von Elis, wie Respekt, Integrität und Verantwortung. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen effizient gestalten kannst. Überlege dir Strategien zur Ansprache von Talenten und zur Verbesserung der Candidate Experience, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick gefordert sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungspersonen und Bewerbenden testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.