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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte Karrieren in einem nachhaltigen Umfeld.
- Arbeitgeber: Elis, Marktführer in der Kreislaufwirtschaft mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und regelmäßige Firmenevents für Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Funktion und bringe deine Ideen im Recruiting ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre oder Studium, Erfahrung in der Rekrutierung und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und agile Arbeitsmethoden fördern Teamarbeit und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Willkommen bei Elis – Ihr nächster Karriereschritt in einem nachhaltigen, internationalen Umfeld. Als Vorreiter in der Kreislaufwirtschaft bieten wir nachhaltige Lösungen für unsere Kunden in weltweit 30 Ländern. Mit rund 1’100 Mitarbeitenden und 17 Standorten sind wir Marktführer in der Schweiz. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Respekt, Integrität, Verantwortung und Vorbild – sie leiten unser tägliches Handeln.
Sie möchten nicht nur Stellen besetzen, sondern Karrieren gestalten? Bei uns zählen Ihre Ideen und Ihr Drive fürs Recruiting, damit Sie die neu geschaffene Stelle aufbauen und gestalten können. Haben Sie Lust eine neue Funktion mit aufzubauen? Dann suchen wir Sie für unseren Hauptsitz in Bern.
Aufgaben- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für die gesamte Schweiz – von der Vakanzaufnahme bis zum Vertragsabschluss
- Beraten und Begleiten von Führungspersonen und Bewerbenden mit Fokus auf eine starke Candidate Experience
- Verfassen und Publizieren von attraktiven Stelleninseraten auf passenden Kanälen
- Organisieren und Durchführen von Interviews – virtuell und vor Ort
- Aktive Ansprache von Talenten und Weiterentwickeln des Bewerberpools
- Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
- Übernahme der HR-Betreuung eines Standortes inkl. Begleitung der Führungspersonen in personalrelevanten Themen (Konflikt- und Rückkehrgespräche, Beratung der Linie)
- Abgeschlossene Berufslehre und/oder Studium (HF/FH), idealerweise mit Recruiting-Weiterbildung oder HR-Fachausweis
- Erfahrung in der Rekrutierung – bevorzugt mit kaufmännischen und akademischen Profilen
- Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus)
- Deutsch auf C2-Niveau, Französisch mindestens B2; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für Menschen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für die Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Regelmässige Events wie Sommer- oder Winterfeste stärken den Teamgeist und machen Spass
Talent Acquisition Partner (m/w/d) 80-100 % Arbeitgeber: Elis (Suisse) AG
Kontaktperson:
Elis (Suisse) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) 80-100 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei Elis informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) 80-100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst, um den Recruiting-Prozess zu bereichern.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis (Suisse) AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte von Elis, wie Respekt, Integrität und Verantwortung. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen effizient gestalten kannst. Überlege dir Strategien, um eine starke Candidate Experience zu gewährleisten und sei bereit, deine Ideen im Interview zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Talent Acquisition Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Verhandlungskompetenz und dein Gespür für Menschen testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Sei proaktiv und zeige, dass du motiviert bist!