Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte in der Nord- und Ostschweiz.
- Unternehmen: Elis, ein führendes Unternehmen in der Kreislaufwirtschaft mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und regelmäßige Firmenevents für Teamgeist.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und agile Arbeitsmethoden fördern deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem nachhaltigen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR, sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen bei Elis – Dein nächster Karriereschritt in einem nachhaltigen, internationalen Umfeld. Als Vorreiter in der Kreislaufwirtschaft bieten wir nachhaltige Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden in 30 Ländern weltweit. Mit rund 1'200 Mitarbeitenden und 18 Standorten sind wir Marktführer in der Schweiz. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Respekt, Integrität, Verantwortung und Vorbild. Diese Werte prägen unser tägliches Handeln.
Zur Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %.
Aufgaben
- Strategische und operative HR-Betreuung der 7 zugeteilten Standorte in der Nord- und Ostschweiz sowie Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Performance Management.
- Proaktive Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitarbeit an gruppenweiten und lokalen HR-Projekten z. B. Kultur, Werte, Engagement und Arbeitgeberattraktivität.
- Beratung der Fachbereiche im Recruitingprozess sowie Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience.
- Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Absenzenmanagement und Teamentwicklung.
- Sicherstellung einer korrekten Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem HR-Services-Team.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Service, Payroll und Talent Acquisition Partner.
- Erkennen von HR-Bedarfen und Ableitung geeigneter Massnahmen zur Unterstützung und zur Weiterentwicklung der Organisation.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR auf Stufe Fachmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung.
- Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus).
- Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte Arbeitsweise.
- Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und Teamfähigkeit.
- Stilsicheres Deutsch sowie gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch.
Benefits
- Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden.
- Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für die Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Firmenevents: Regelmässige Events wie Sommer- oder Winterfeste stärken den Teamgeist und machen Spass.
- Parkplatz: Vergünstigte Mitarbeitendenparkplätze stehen direkt am Standort zur Verfügung.
HR Business Partner (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Elis
Elis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf kontinuierliche Verbesserung und ein positives Arbeitsumfeld legt. Unsere Délégué(e)s qualité sind entscheidend für die Qualitätssicherung und arbeiten eng mit den Teams zusammen, um sicherzustellen, dass alle Normen eingehalten werden. Wir bieten nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern fördern auch eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
