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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und gestalte die praktische Ausbildung unserer OTA-Auszubildenden aktiv mit.
- Arbeitgeber: Contilia ist ein innovatives Gesundheitsnetzwerk im Ruhrgebiet mit über 8.200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fahrradleasing über JobRad.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Gesundheit fördert und Lebensqualität sichert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Fachkrankenpfleger:in für den Operationsdienst und Praxisanleiter:in erforderlich.
- Andere Informationen: Einarbeitungskonzept und persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Wir suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Ihre Aufgaben:
- Sie leiten unsere OTA-Auszubildenden praktisch an.
- Gestalten Sie die praktische Ausbildung unserer OTA-Auszubildenden aktiv mit: Planen und organisieren Sie den praktischen Ausbildungsprozess.
- Sie kooperieren eng mit der zuständigen Leitungskräften und unserer OTA-Schule, um eine optimale Lernumgebung zu schaffen.
- Unterstützen Sie bei praktischen Zwischen- und Abschlussprüfungen.
Ihr Profil:
- Sie haben eine Ausbildung zum/zur Fachkrankenpflegerin für den Operationsdienst oder OTA absolviert.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung zum/r Praxisanleiter:in und haben die notwendigen jährlichen Pflichtschulungen besucht.
- Fundiertes Fachwissen in den oben genannten Fachrichtungen und die Fähigkeit, dieses anschaulich und praxisnah zu vermitteln.
- Kenntnisse in lerntheoretischen Zusammenhängen, um individuelle Anleitungssituationen optimal zu gestalten.
- Die Fähigkeit, komplexe Handlungsabläufe zu analysieren und lernwirksam aufzubereiten.
- Ihre sozialen Kompetenzen und Innovationsfreude zeichnen Sie aus, ebenso wie Ihr patientenorientiertes Denken und Handeln mit wirtschaftlicher Verantwortung.
Unser Angebot:
- Ein Einarbeitungskonzept, damit Sie schrittweise die Arbeitsprozesse kennenlernen und sich schnell ins Team einfinden können.
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Kurze und transparente Kommunikationsstrukturen und Entscheidungswege.
- Als zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen vor allem Sicherheit, Perspektive und die Chance Ihre eigenen Ideen einzubringen.
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräche und abgestimmte Ziele.
- Eine attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas.
- Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK).
- Fahrradleasing über JobRad.
- Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits).
Für weitere Informationen steht Ihnen Simone Sturm, Pflegedirektorin, unter 0201 897-2102 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Contilia begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang. Unter dem Symbol der Linde bilden mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und innovative Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, Gesundheit zu erhalten, Krankheit zu bewältigen und dabei die bestmögliche Lebensqualität zu sichern. Darüber hinaus unterstützen wir die Menschen, hilfebedürftige Lebensphasen selbstbestimmt zu gestalten und ihren Alltag möglichst eigenständig zu bewältigen.
Das Elisabeth-Krankenhaus Essen stellt als Akademisches Lehrkrankenhaus mit 531 Betten in 13 Fachabteilungen die örtliche Grund- und Regelversorgung sicher und nimmt in den Schwerpunkten Herz und Gefäße, Frau und Kind, Diabetes und Niere sowie Erkrankungen des Magen-Darm-Traktes zudem Aufgaben der Maximalversorgung wahr. Jährlich werden hier fast 30.000 Patienten stationär und über 85.000 Patienten ambulant behandelt.
Ausbildungsbeauftragter (m/w/d) für den Operationsdienst Arbeitgeber: Elisabeth-Krankenhaus Essen GmbH
Kontaktperson:
Elisabeth-Krankenhaus Essen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsbeauftragter (m/w/d) für den Operationsdienst
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen oder ehemaligen Auszubildenden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der OTA-Ausbildung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Ausbildung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner praktischen Erfahrung und deinem Fachwissen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du komplexe Handlungsabläufe analysiert und vermittelt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine sozialen Kompetenzen! Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Auszubildenden und Kollegen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Ausbildungsbeauftragten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsbeauftragter (m/w/d) für den Operationsdienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Ausbildungsbeauftragten im Operationsdienst, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Ausbildung als Fachkrankenpfleger:in für den Operationsdienst sowie deine Weiterbildung zum/r Praxisanleiter:in.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für diese Position interessierst. Gehe darauf ein, wie deine sozialen Kompetenzen und dein patientenorientiertes Denken zur Unternehmenskultur passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elisabeth-Krankenhaus Essen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Da die Stelle als Ausbildungsbeauftragter stark praxisorientiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du OTA-Auszubildende angeleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln.
✨Kenntnisse über Lernmethoden zeigen
Stelle sicher, dass du mit verschiedenen lerntheoretischen Ansätzen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du individuelle Anleitungssituationen gestalten würdest, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Auszubildenden gerecht zu werden.
✨Teamarbeit betonen
Die enge Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um eine optimale Lernumgebung zu schaffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Fortbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
