Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung von kaufmännischen Berufseinsteigern und entwickle spannende Lerninhalte.
- Unternehmen: Die Elisabeth-Stiftung ist ein großer Arbeitgeber mit über 900 Mitarbeitenden in der Region.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing und Fitnessraum kostenlos.
- Weitere Informationen: Ergonomische Arbeitsplätze und langfristige Perspektiven in einer etablierten Stiftung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und unterstütze ihre persönliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitgeber: Elisabeth‑Stiftung | Arbeitsort: Birkenfeld, Nahe | Anstellungsart: Vollzeit | Befristung: unbefristet
Die Elisabeth‑Stiftung mit über 900 Beschäftigten ist ein großer Arbeitgeber in der Region. Wir suchen einen engagierten kaufmännischen Mitarbeiter im Bereich Ausbildung.
Stellenbeschreibung
Sie sind verantwortlich für die Durchführung der Ausbildung unserer kaufmännischen Berufseinsteiger im Berufsförderungswerk.
Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung in einem der genannten Berufe
- Weiterbildung oder Studium zum Fach- oder Betriebswirt
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung in der beruflichen Rehabilitation
- Erfahrung im Bewerbungsmanagement
- Kenntnisse in Aufbau und Pflege von Unternehmenskontakten
- Bereitschaft zur Weiterbildung und Anwendung neuer Methoden in der Ausbildungsarbeit
- REZA oder vergleichbare Zusatzqualifikation für beeinträchtigte Menschen; mindestens ADA‑Schein
Aufgaben
- Vorbereitung und Durchführung der handlungsorientierten Ausbildung, insbesondere in Office‑Anwendungen, Wirtschaft und Rechnungswesen
- Beratung und Beurteilung der Lehrgangsteilnehmer*innen
- Kontinuierliche Entwicklung und Anpassung der Lerninhalte
- Kontaktpflege mit Partnerfirmen
- Individuelle Unterstützung der Teilnehmer*innen bei Schwierigkeiten der Ausbildung
- Mitwirkung in den Rehateams der kaufmännischen Berufe
Unser Angebot für Sie
- Interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz
- Weitergabe des Fachwissens und Unterstützung der Teilnehmer*innen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung
- Förderung berufsrelevanter Schlüsselkompetenzen
- Leistungsgerechte Vergütung mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgungskasse
- Fahrradleasing und kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessraums
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vollzeit (Basis 39 Std./Woche), 30 Tage Urlaub
- Systematische Einarbeitung
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Arbeit in einer großen, etablierten Stiftung mit langfristiger Perspektive
Vorteile für Mitarbeitende
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkmöglichkeiten
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht.
Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Elisabeth-stiftung
Die Elisabeth-Stiftung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der mit über 900 Beschäftigten in der Region Trier eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Gesundheit und Soziales bietet. Unsere engagierte Arbeitskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, während wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung und umfassende Fortbildungschancen bieten. Arbeiten Sie in einem kleinen, dynamischen Team, das sich für die berufliche Rehabilitation und persönliche Entwicklung von Menschen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Elisabeth-stiftung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Elisabeth-stiftung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Elisabeth-stiftung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elisabeth-stiftung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Elisabeth-stiftung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
