Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Online-Marketing und entwickle kreative Inhalte fĂĽr Social Media und E-Mail-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Wachsendes, inhabergeführtes SaaS-Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und ein Produkt mit echtem Mehrwert.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, deine Rolle aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kleinen Teams und präge unsere Marketingstrategie maßgeblich.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Online-Marketing und starke Storytelling-Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit unserer Teamsoftware vereinfachen Unternehmen im DACH-Raum mit 5–300 Mitarbeitern ihre tägliche Zusammenarbeit, Organisation und Personalplanung. Über 50.000 Mitarbeiter nutzen unsere Lösung bereits – und täglich kommen neue Kunden hinzu. Um unser Wachstum weiter auszubauen, suchen wir einen Online Marketing Manager/in (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Content & Social Media, der oder die unser Online-Marketing mitaufbaut: von Social‑Media‑Inhalten und Lead‑Magneten über E‑Mail‑Funnels bis hin zu Kampagnen auf Meta und LinkedIn.
Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen – in einem rund 15‑köpfigen, inhabergeführten Team.
Vollzeit (40 Std./Woche)
Arbeitsort: Ca. einen halben Tag pro Woche in unserem BĂĽro in 46284 Dorsten (NRW), der Rest flexibel im Homeoffice.
Start: Ab sofort / nach Vereinbarung
Aufgaben
- Social Media betreuen und ausbauen: Du planst, erstellst und veröffentlichst Beiträge auf unseren Kanälen (Meta, LinkedIn) – mit einem guten Gespür für Themen, Formate und Timing.
- Lead-Magneten konzipieren und umsetzen: Du entwickelst Inhalte wie Checklisten, Whitepaper oder Webinar‑Konzepte, die unsere Zielgruppe ansprechen und qualifizierte Leads generieren.
- E‑Mail‑Funnels aufbauen: Du erstellst und pflegst automatisierte E‑Mail‑Strecken in Brevo – von der Willkommenssequenz bis zur Reaktivierung.
- Newsletter erstellen: Du schreibst regelmäßige Newsletter für Kunden und Interessenten, die informieren, Vertrauen aufbauen und unsere Software sichtbar machen.
- Landingpages aufbauen: Du konzipierst und erstellst Landeseiten für Aktionen, Kampagnen und Lead‑Magneten – mit klarem Aufbau und überzeugenden Texten.
- Webinare vorbereiten: Du entwickelst Konzepte und Folien fĂĽr Webinare, die unsere Expertise zeigen und Leads generieren.
- Anzeigen schalten und optimieren: Du richtest Kampagnen auf Meta, LinkedIn und Google Ads ein, trackst die Ergebnisse und optimierst sie laufend.
- Ergebnisse auswerten: Du behältst die wichtigsten Kennzahlen im Blick (Leads, Conversion‑Raten, Kosten pro Lead) und bereitest sie verständlich auf.
Qualifikation
- Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Online‑Marketing, idealerweise im B2B‑ oder SaaS‑Umfeld – ob aus einer Agentur, einem Unternehmen oder als Freelancer.
- Ausgeprägte Erfahrung in der Content‑Erstellung: Du hast Kanäle (Meta, LinkedIn) eigenständig betreut und weißt aus Erfahrung, welche Inhalte auf welcher Plattform ziehen – und welche nicht.
- Starkes Gespür für Storytelling: Du kannst ein Softwareprodukt so erklären, dass ein Geschäftsführer mit 20 Mitarbeitern nach drei Sätzen versteht, warum es seinen Alltag einfacher macht – ob als Social Post, Landingpage oder E‑Mail.
- Gute Kenntnisse in Performance‑Marketing (Meta Ads, LinkedIn Ads, idealerweise Google Ads) – du musst kein Profi sein, aber die Grundlagen beherrschen.
- Erfahrung mit E‑Mail‑Marketing‑Tools und dem Aufbau von automatisierten E‑Mail‑Strecken.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise: Du kannst priorisieren, dich selbst organisieren und Ergebnisse liefern.
- Sicherer Umgang mit KI‑Tools im Arbeitsalltag (Texte, Recherche, Auswertungen).
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Unbefristeter Vertrag in einem wachsenden, inhabergeführten SaaS-Unternehmen und die Möglichkeit, deine Rolle mit dem Wachstum des Unternehmens weiter auszubauen.
- Flexibles Arbeiten: Ca. ein halber Tag pro Woche zur Abstimmung im BĂĽro in Dorsten, der Rest bequem & flexibel im Homeoffice.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (entspricht 6 Wochen bei 5‑Tage‑Woche).
- Ein Produkt, das funktioniert: Über 50.000 Mitarbeiter nutzen unsere Software täglich – du vermarktest etwas, das echten Mehrwert liefert.
- Gestalten statt verwalten: Du baust unser Online-Marketing mit auf und prägst Kanäle, Inhalte und Prozesse maßgeblich.
- Kurze Wege: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – schnelle Entscheidungen, kein Abstimmungsmarathon.
- Kleines Team, groĂźe Wirkung: Wir legen Wert auf gute Arbeit, nicht auf Show. Kein Konzern, keine Politik.
Wenn du ein B2B‑Softwareprodukt mit durchdachtem Content, starken Kanälen und klaren Funnels sichtbar machen und skalieren möchtest, dann freuen wir uns darauf, von dir zu hören.
Online Marketing Manager/in (m/w/d) - Content & Social Media Arbeitgeber: Elisana Digital GmbH
Kontaktperson:
Elisana Digital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Online Marketing Manager/in (m/w/d) - Content & Social Media
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Expertise und zeige, was du kannst. Das kann dir helfen, auf dich aufmerksam zu machen und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen. Vergiss nicht, auch unsere Kanäle zu besuchen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Online-Marketing konkret einbringen kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam unser Online-Marketing weiter auszubauen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Online Marketing Manager/in (m/w/d) - Content & Social Media
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, authentischen Schreibstil in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten im Online-Marketing, besonders im Bereich Content & Social Media. Wir möchten sehen, wie du unsere Zielgruppe ansprechen kannst und welche Erfolge du bereits erzielt hast.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist ĂĽber unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elisana Digital GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dir Gedanken darüber, wer die Zielgruppe für die Inhalte ist, die du erstellen wirst. Überlege, welche Themen und Formate sie ansprechen könnten. Zeige im Interview, dass du ein Gespür dafür hast, was bei der Zielgruppe funktioniert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die deine Erfahrung in der Content-Erstellung und im Social Media Management zeigen. Erkläre, wie du Kampagnen geplant und umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige dein Verständnis für Performance-Marketing
Sei bereit, über deine Kenntnisse im Performance-Marketing zu sprechen. Erkläre, wie du Anzeigen auf Plattformen wie Meta und LinkedIn optimiert hast und welche Kennzahlen du dabei im Blick hattest. Das zeigt, dass du die Grundlagen beherrschst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Online-Marketing oder wie das Team zusammenarbeitet.