Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing von Talenten und Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines.
- Unternehmen: ELK, ein führender Anbieter für modernes, nachhaltiges Wohnen in Europa.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, moderne Tools und attraktive Hausbauvergünstigungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines agilen Teams mit über 1.500 Mitarbeitenden und echten Gestaltungsspielräumen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines dynamischen Unternehmens mit echten Entscheidungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen. Schnell. Und dafür brauchen wir dich. ELK gehört zu den am stärksten wachsenden Anbietern für modernes, nachhaltiges Wohnen in Europa. Unser Ziel: Die Nr. 1 in Deutschland werden – mit starken Marken, ambitionierten Zielen und Strukturen, die mitwachsen. Für den weiteren Ausbau unseres Teams suchen wir dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit klarem Fokus auf Active Sourcing.
Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente für unseren Wachstumskurs gewinnen. Wenn du Recruiting als aktiven, unternehmerischen Prozess verstehst und gerne Verantwortung übernimmst: Willkommen bei ELK.
Deine Mission
- Active Sourcing mit Wirkung: Du identifizierst und gewinnst aktiv passende Kandidat:innen für unser Team – über LinkedIn, Netzwerke und kreative Ansprache.
- Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines: Du entwickelst kontinuierlich Talent Pools und bleibst mit potenziellen Kandidat:innen im Austausch – auch über akute Vakanzen hinaus.
- Sparringspartner für das Management: Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen, verstehst Anforderungen schnell und schärfst gemeinsam Suchprofile.
- Qualifizierung von Kandidat:innen: Du führst erste Gespräche zur Einschätzung von Motivation, Cultural Fit und Wechselbereitschaft und steuerst passende Profile in den Auswahlprozess ein.
- Weiterentwicklung unserer Sourcing-Ansätze: Du bringst eigene Ideen ein, testest neue Wege und optimierst stetig unser Recruiting.
Dein Profil
- Erfahrung im Active Sourcing / Recruiting: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Active Sourcing – idealerweise im vertriebsnahen Umfeld.
- Vertriebliches Mindset & Markenverständnis: Du hast ein gutes Gespür für Menschen – und weißt, was sie motiviert.
- Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft: Du gehst proaktiv auf Menschen zu, baust Vertrauen auf und begeisterst Kandidat:innen für ELK.
- Struktur & Ownership: Du arbeitest organisiert, steuerst mehrere Suchprojekte parallel und übernimmst Verantwortung für deine Pipeline.
- Eigeninitiative & Drive: Du denkst mit, bringst Themen voran und arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld.
Was dich erwartet
- Markenpower auf höchstem Niveau: Werde Teil der ELK KAMPA Group – mit über 1.500 Mitarbeitenden, starken Marken und dem Ziel: Marktführerschaft in Europa.
- Wachstum mit Substanz: Du gestaltest aktiv mit, wie wir in Deutschland wachsen – mit dem Freiraum, Strukturen zu schaffen, die bleiben.
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du arbeitest direkt mit Geschäftsleitung und Bereichsleitungen – mit kurzen Wegen und echter Entscheidungskraft.
- Agiles Umfeld mit Wirkung: Kein Konzern, keine Warteschleifen: Bei uns zählt Tempo, Klarheit und Ergebnis.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Hybrides Arbeiten, moderne Tools, Hausbauvergünstigungen und ein starkes Team inklusive.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Elk Design
ELK ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf modernes, nachhaltiges Wohnen spezialisiert hat und in Europa schnell wächst. Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) hast du die Möglichkeit, aktiv an unserem Wachstumskurs mitzuwirken, indem du Talente gewinnst und nachhaltige Talent Pipelines aufbaust. Wir bieten dir ein agiles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, attraktiven Rahmenbedingungen wie hybriden Arbeitsmodellen und der Chance, direkt mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten – ideal für alle, die Verantwortung übernehmen und gestalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Elk Design als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Elk Design relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Elk Design-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elk Design vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Elk Design, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
