Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruitingprozess und entwickle Employer Branding Maßnahmen.
- Unternehmen: Werde Teil der ELK KAMPA Group, einem führenden Unternehmen in der Branche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergünstigungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Herzliches Team mit viel Gestaltungsspielraum und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von ELK und gewinne Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir bauen nicht wie andere - wir bauen voraus. Denn unsere Zukunft beginnt mit den Menschen, die sie gemeinsam mit uns gestalten. Die richtigen Talente zu finden, für ELK zu begeistern und langfristig zu gewinnen, ist dabei entscheidend. Als Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (f/m/x) begleitest du unseren Recruitingprozess von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Einstieg. Gleichzeitig bringst du dich aktiv ins Employer Branding ein und sorgst dafür, dass ELK als Arbeitgeber sichtbar und erlebbar wird.
Deine Mission
- Talente finden und begeistern: Du begleitest unsere Hiring Manager im Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Gewinnung neuer Kolleg:innen.
- Candidate Experience gestalten: Du bist Ansprechpartner für potenzielle neue Mitarbeiter:innen und sorgst für eine professionelle, persönliche und wertschätzende Begleitung in der Talent Journey.
- Employer Branding erlebbar machen: Du entwickelst gemeinsam mit unserem Marketing-Team passende Maßnahmen, um unsere internen Aktivitäten und Benefits auch extern im richtigen Licht zu positionieren - online wie offline.
- Content und Social Media mitgestalten: Du bringst Ideen für Karriere-Content, Social Media und Recruiting-Kampagnen ein und setzt diese gemeinsam mit unseren internen Teams um.
- Neue Talente früh erreichen: Du unterstützt bei Karrieremessen, Schul- und Hochschulkooperationen sowie weiteren Recruiting- und Employer-Branding-Events.
Dein Profil
- Erste Recruiting-Erfahrung: Du bringst erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Talent Acquisition mit und hast Freude daran, innovative Recruiting-Ansätze und neue Wege auszuprobieren.
- Gespür für Menschen: Du kommunizierst gerne, erkennst Potenziale und schaffst es, unterschiedliche Persönlichkeiten für ELK zu begeistern.
- Erste Erfahrung im Employer Branding: Du hast bereits erste Employer-Branding-Maßnahmen begleitet und bringst Freude an Social Media, Content und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mit.
- Digitales Mindset: Du arbeitest gerne mit Recruiting-Plattformen, LinkedIn und digitalen Tools und interessierst dich für neue Technologien und KI im Recruiting.
- Hands-on-Mentalität: Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und möchtest Verantwortung übernehmen.
Was dich erwartet
- Powerhouse der Branche: Werde Teil der ELK KAMPA Group - mit über 1.500 Mitarbeitenden und einem klaren Ziel: die Marktführerschaft in Europa.
- Gestaltungsspielraum mit Wachstum: Bringe deine Ideen aktiv ein und profitiere von Entwicklungsmöglichkeiten - bei entsprechendem Engagement bis hin zur Teamlead-Rolle.
- Herzliches Team: Miteinander schaffen wir Großes - kollegial und dynamisch in einem wertschätzenden Umfeld.
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen deine Work-Life-Balance.
- Attraktive Benefits: Exklusive Vergünstigungen beim Hausbau, Rabatte von Partnerunternehmen und vieles mehr.
- Recruiting mit Impact: Du besetzt nicht einfach Stellen - du gewinnst Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft von ELK gestalten.
- Leistungsgerechte Vergütung: Monatsbruttogehalt ab 2.800 € - je nach Erfahrung und Qualifikation ist mehr möglich.
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (f/m/x) Arbeitgeber: ELK GmbH
Die ELK KAMPA Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der modernes Wohnen innovativ und nachhaltig gestaltet. Mit attraktiven Benefits wie exklusiven Vergünstigungen beim Hausbau, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Homeoffice bieten wir eine ideale Work-Life-Balance. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (f/m/x) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ELK GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ELK GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ELK GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELK GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ELK GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
