Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing von Talenten und Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines.
- Unternehmen: ELK, ein führendes Unternehmen für modernes, nachhaltiges Wohnen in Europa.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, moderne Tools und attraktive Hausbauvergünstigungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines agilen Teams mit über 1.500 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines dynamischen Unternehmens mit echten Entscheidungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen. Schnell. Und dafür brauchen wir dich. ELK gehört zu den am stärksten wachsenden Anbietern für modernes, nachhaltiges Wohnen in Europa. Unser Ziel: Die Nr. 1 in Deutschland werden - mit starken Marken, ambitionierten Zielen und Strukturen, die mitwachsen.
Für den weiteren Ausbau unseres Teams suchen wir dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit klarem Fokus auf Active Sourcing. Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente für unseren Wachstumskurs gewinnen.
Wenn du Recruiting als aktiven, unternehmerischen Prozess verstehst und gerne Verantwortung übernimmst: Willkommen bei ELK.
Deine Mission
- Active Sourcing mit Wirkung: Du identifizierst und gewinnst aktiv passende Kandidat:innen für unser Team - über LinkedIn, Netzwerke und kreative Ansprache.
- Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines: Du entwickelst kontinuierlich Talent Pools und bleibst mit potenziellen Kandidat:innen im Austausch - auch über akute Vakanzen hinaus.
- Sparringspartner für das Management: Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen, verstehst Anforderungen schnell und schärfst gemeinsam Suchprofile.
- Qualifizierung von Kandidat:innen: Du führst erste Gespräche zur Einschätzung von Motivation, Cultural Fit und Wechselbereitschaft und steuerst passende Profile in den Auswahlprozess ein.
- Weiterentwicklung unserer Sourcing-Ansätze: Du bringst eigene Ideen ein, testest neue Wege und optimierst stetig unser Recruiting.
Dein Profil
- Erfahrung im Active Sourcing / Recruiting: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Active Sourcing - idealerweise im vertriebsnahen Umfeld.
- Vertriebliches Mindset & Markenverständnis: Du hast ein gutes Gespür für Menschen - und weißt, was sie motiviert.
- Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft: Du gehst proaktiv auf Menschen zu, baust Vertrauen auf und begeisterst Kandidat:innen für ELK.
- Struktur & Ownership: Du arbeitest organisiert, steuerst mehrere Suchprojekte parallel und übernimmst Verantwortung für deine Pipeline.
- Eigeninitiative & Drive: Du denkst mit, bringst Themen voran und arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld.
Was dich erwartet
- Markenpower auf höchstem Niveau: Werde Teil der ELK KAMPA Group - mit über 1.500 Mitarbeitenden, starken Marken und dem Ziel: Marktführerschaft in Europa.
- Wachstum mit Substanz: Du gestaltest aktiv mit, wie wir in Deutschland wachsen - mit dem Freiraum, Strukturen zu schaffen, die bleiben.
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du arbeitest direkt mit Geschäftsleitung und Bereichsleitungen - mit kurzen Wegen und echter Entscheidungskraft.
- Agiles Umfeld mit Wirkung: Kein Konzern, keine Warteschleifen: Bei uns zählt Tempo, Klarheit und Ergebnis.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Hybrides Arbeiten, moderne Tools, Hausbauvergünstigungen und ein starkes Team inklusive.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: ELK GmbH
ELK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Active Sourcing und der Zusammenarbeit mit Führungskräften kannst du aktiv zur Marktführerschaft in Deutschland beitragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Kreativität und persönliche Entwicklung, während wir dir attraktive Rahmenbedingungen wie hybrides Arbeiten und Hausbauvergünstigungen bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach potenziellen Kandidat:innen und baue ein Netzwerk auf. Zeige dein Interesse an den Menschen, die du ansprechen möchtest, und sei kreativ in deiner Ansprache.
✨Tipp Nummer 2
Bleib im Austausch mit deinen Talenten! Auch wenn gerade keine Vakanzen offen sind, ist es wichtig, Beziehungen aufzubauen und Talent-Pools zu entwickeln. So bist du immer bereit, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und bring deine Ideen ein! Teste neue Sourcing-Ansätze und optimiere bestehende Prozesse. Dein Input kann entscheidend sein, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den direkten Draht zu uns suchst. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Active Sourcing und wie du Talente gewonnen hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELK GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ELK. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Kommunikationsstärke und dein vertriebliches Mindset anschaulich demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Führungskräften stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Eigeninitiative. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deinen Drive
Mach deutlich, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Teile Ideen mit, wie du die Sourcing-Ansätze optimieren würdest. Das zeigt, dass du nicht nur ein passiver Kandidat bist, sondern aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
