Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und gestalte unsere Verkaufsstrukturen aktiv mit.
- Unternehmen: ELK, ein schnell wachsender Anbieter für modernes Wohnen in Europa.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, moderne Tools und attraktive Hausbauvergünstigungen.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte unser Wachstum und arbeite direkt mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und ein gutes Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen. Schnell. Und dafür brauchen wir dich. ELK gehört zu den am stärksten wachsenden Anbietern für modernes, nachhaltiges Wohnen in Europa. Unser Ziel: Die Nr. 1 in Deutschland werden – mit starken Marken, ambitionierten Zielen und Strukturen, die mitwachsen.
Als Recruiting Manager spielst du dabei eine Schlüsselrolle: Du findest die besten Talente für unsere Standorte in Deutschland. Und du gestaltest mit uns die Verkaufsstrukturen, Teams und Rollen, die den Wachstumskurs strategisch absichern. Wenn du Recruiting nicht als Verwaltungsaufgabe siehst, sondern als unternehmerische Herausforderung: Willkommen bei ELK.
Waldhausen bei Aalen Vollzeit
- Talente gewinnen, die wirklich passen: Du identifizierst und gewinnst die besten Kandidat:innen für unsere Schlüsselbereiche – aktiv, zielgerichtet und überzeugend.
- Rollenprofile und Anforderungen schärfen: Du definierst klare Aufgaben- und Kompetenzprofile für neue und bestehende Rollen – mit Blick auf Organisation, Marke & Markt.
- Netzwerke aufbauen und pflegen: Du entwickelst Recruiting-Quellen, pflegst Talent Pools und bleibst ansprechbar – auch wenn die Besetzung erst morgen passiert.
- Recruitingprozesse strategisch aufbauen: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für den Verkauf in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung, HR und ELK Academy.
- Wachstumsstrukturen aktiv mitgestalten: Du entwickelst Team- und Rollenstrukturen, die zu unserem Wachstum passen – skalierbar, effizient, praxisnah.
- Recruiting-Erfahrung mit Substanz: Du hast mehrjährige Erfahrung im aktiven Recruiting mit Fokus auf Active Sourcing – idealerweise in schnell wachsenden, vertriebsnahen oder mittelständischen Strukturen.
- Strukturverständnis und Organisationstalent: Du verstehst, wie moderne Teams ticken – und kannst Organisationen strategisch mitdenken und mitentwickeln.
- Vertriebliches Mindset & Markenverständnis: Du hast ein gutes Gespür für Menschen – und weißt, was sie motiviert.
- Kommunikationsstärke & Empathie: Du überzeugst mit Klarheit, Offenheit und Verbindlichkeit – intern wie extern.
- Eigenverantwortung & Drive: Du arbeitest lösungsorientiert, selbstständig und mit hohem Qualitätsanspruch – du denkst mit, nicht nach.
- Markenpower auf höchstem Niveau: Werde Teil der ELK KAMPA Group – mit über 1.500 Mitarbeitenden, starken Marken und dem Ziel: Marktführerschaft in Europa.
- Wachstum mit Substanz: Du gestaltest aktiv mit, wie wir in Deutschland wachsen – mit dem Freiraum, Strukturen zu schaffen, die bleiben.
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du arbeitest direkt mit Geschäftsleitung und Bereichsleitungen – mit kurzen Wegen und echter Entscheidungskraft.
- Agiles Umfeld mit Wirkung: Kein Konzern, keine Warteschleifen: Bei uns zählt Tempo, Klarheit und Ergebnis.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Hybrides Arbeiten, moderne Tools, Hausbauvergünstigungen und ein starkes Team inklusive.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: ELK
ELK ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich modernes, nachhaltiges Wohnen und bietet dir als Talent Acquisition Specialist die Möglichkeit, aktiv an unserem Wachstum in Deutschland mitzuwirken. Mit einem agilen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und der Chance, direkt mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten, fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und des kreativen Mitgestaltens. Zudem profitierst du von attraktiven Rahmenbedingungen wie hybriden Arbeitsmodellen und speziellen Vergünstigungen im Hausbau, die deine berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position als Talent Acquisition Specialist zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Baue Beziehungen zu anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche auf. Besuche Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über ELK und deren Wachstumsziele. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du aktiv zur Gestaltung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben daran, dass der direkte Weg oft der beste ist. Bewirb dich über unsere Plattform und zeige uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardtexte! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du genau die richtige Person für die Rolle des Talent Acquisition Specialists bei uns bist.
Zeig deine Recruiting-Erfahrung:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders im Active Sourcing. Wir suchen jemanden, der mit Leidenschaft und Know-how die besten Talente findet!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELK vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ELK. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Teamgestaltung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Wachstumsziele zu erreichen.
✨Zeige dein vertriebliches Mindset
Da die Rolle stark vertriebsorientiert ist, solltest du im Interview betonen, wie du Talente gewinnst und motivierst. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du die besten Kandidaten für das Unternehmen identifiziert hast.
