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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das B2B-Vertriebsteam und entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten im Reise- und Sportartikelbereich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das sich auf innovative Reiseprodukte spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße die Flexibilität von Remote-Arbeit und ein offenes Budget für Gehaltsverhandlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und baue dein eigenes Team auf – eine echte Chance zur Einflussnahme!
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind nachweisliche Erfolge im Vertrieb und in der Geschäftsentwicklung, idealerweise in verwandten Kategorien.
- Andere Informationen: Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und P&L-Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Mein Kunde sucht einen Director / Senior Manager, B2B Sales & Business Development in der EU bei einer wachsenden Organisation, die sich auf Reise- / Sportartikelprodukte (z.B. Gepäck, Taschen usw.) spezialisiert hat. Diese Position ist REMOTELY in der EU (z.B. UK, Deutschland, Frankreich, Spanien, Niederlande, Italien) angesiedelt.
Produkt Hintergrund: Erfahrung im Bereich Gepäck / Taschen ist nicht erforderlich, aber ein erheblicher Vorteil. Relevante Erfahrung in ähnlichen Kategorien wie Bekleidung, Schuhe, Accessoires oder Mode ist unerlässlich.
Vertrieb / Geschäftsentwicklung: Nachweislich starke Vertriebs- und Geschäftsentwicklungserfahrung, einschließlich der Etablierung von B2B-Beziehungen und Verbindungen zu Unternehmenskunden (private Marken/Labels und Einzelhändler in der EU). Die Fähigkeit, Aufträge für OEM / ODM-Marken und Einzelhändler zu sichern, ist zwingend erforderlich.
Finanzielle Verantwortung: Vollständige P&L-Verantwortung.
Geografischer Umfang: EU.
Praktische Herangehensweise: Muss proaktiv sein und in den täglichen Aktivitäten involviert sein.
Teamentwicklung: Bereitschaft, ein Team von Grund auf zu wachsen, einzustellen und zu entwickeln, wenn dies angemessen ist (Zeitpunkt ist flexibel und hängt vom Kandidaten ab).
Vergütung: Das Budget ist basierend auf Erfahrung offen für Diskussionen, plus Provision.
B2B Sales & Business Development, Director / Senior Manager Arbeitgeber: Elliot & Partners
Kontaktperson:
Elliot & Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: B2B Sales & Business Development, Director / Senior Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Reise- und Sportartikelbranche zu knüpfen. Suche nach Entscheidungsträgern in Unternehmen, die ähnliche Produkte vertreiben, und baue Beziehungen auf, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenkenntnisse erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich B2B-Vertrieb von Reise- und Sportartikeln. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Erfolge im B2B-Vertrieb belegen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Proaktive Kommunikation
Sei proaktiv in der Kommunikation mit dem Unternehmen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle, um dein Interesse zu zeigen und gleichzeitig mehr über die Position zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: B2B Sales & Business Development, Director / Senior Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche: Informiere dich über die Reise- und Sportartikelbranche, insbesondere über Produkte wie Gepäck und Taschen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Trends und Herausforderungen in diesem Bereich verstehst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine nachweislichen Erfolge im B2B-Vertrieb und der Geschäftsentwicklung. Wenn du Erfahrung in verwandten Kategorien wie Bekleidung oder Accessoires hast, stelle sicher, dass dies klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorgehoben wird.
Zeige deine Führungsqualitäten: Da die Position Teamentwicklung erfordert, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams anführen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit Teams aufgebaut und geleitet hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für diese Rolle. Gehe auf die Anforderungen ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elliot & Partners vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Reise- und Sportartikelbranche, insbesondere über Trends im Bereich Gepäck und Taschen. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst.
✨Beweise deine Verkaufsfähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im B2B-Vertrieb und in der Geschäftsentwicklung belegen. Zeige, wie du Beziehungen zu wichtigen Unternehmenspartnern aufgebaut und gepflegt hast.
✨Finanzielle Verantwortung demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit P&L-Verantwortung zu sprechen. Erkläre, wie du finanzielle Ziele erreicht und Budgets verwaltet hast, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern.
✨Teamführung und -entwicklung
Diskutiere deine Ansätze zur Teamentwicklung und wie du ein Team von Grund auf aufbauen würdest. Betone deine Bereitschaft, proaktiv zu sein und Mitarbeiter zu fördern, um eine erfolgreiche Vertriebsabteilung zu schaffen.
