Labour Relations Expert - EMEA - Hamburg

Standort: Hamburg

Anstellungsart: Regulär

Über das Team: Wir sind ein Team, das sich auf HR-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen konzentriert. Unsere Arbeit stellt sicher, dass das Unternehmen die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten einhält. Ein wesentlicher Teil unserer Rolle besteht darin, mit den Vertretungsorganen der Mitarbeiter zusammenzuarbeiten und als Bindeglied zwischen ihnen und dem Unternehmen zu fungieren. In Ländern mit Vertretungsorganen der Mitarbeiter unterstützen wir das Geschäft, indem wir helfen, die Compliance aufrechtzuerhalten, die interne Kommunikation zu verbessern und die Rechte der Mitarbeiter zu schützen. Unser Ziel ist es, ein faires, transparentes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Rolle bietet strategische Unterstützung im gesamten Unternehmen bei der Gestaltung und Verwaltung von Projekten mit dem Betriebsrat und stellt sicher, dass TikTok die regionalen gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf die Beziehungen zu den Betriebsräten einhält.

Verantwortlichkeiten:

• Strategieformulierung für den Betriebsrat: Zusammenarbeit mit globalen Geschäftspartnern, globalen Arbeitsrechtsteams und globalen HR-Teams zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Initiativen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat; Identifizierung der Themen und Kategorien, die im Management des Betriebsrats kritisch sind, und Entwicklung entsprechender Kommunikationsstrategien; proaktive Identifizierung und Durchführung von Recherchen zu neuen Trends / Best Practices von Richtlinien und Prozessen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat sowie anderen Beschäftigungsfragen.
• Partnerschaftsaufbau und Kommunikation mit dem Betriebsrat: Teilnahme an den Sitzungen mit dem Betriebsrat vor Ort und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu regionalen Führungskräften und Mitgliedern des Betriebsrats; fungieren als Schnittstelle zum Betriebsrat, Leitung/Unterstützung wichtiger Verhandlungen mit dem Betriebsrat (wie IT-Updates, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbewegungsprozesse, unternehmensinterne Richtlinien usw.); Vorbereitung von Dokumenten und anderen Berichten zur Kommunikation mit dem Betriebsrat über Mitarbeiteranliegen.
• Professionelle Unterstützung für Geschäfts- und HR-Teams: Beratung der TikTok-Geschäftsführer und HRBPs zu Fragen des Betriebsrats und der Mitbestimmung; Bearbeitung aller Fragen zur Mitbestimmung und zum Arbeitsrecht; Entwicklung eines Schulungsprogramms zur HR-Compliance nach Bedarf.
• Kollaboration im funktionsübergreifenden Netzwerk: Zusammenarbeit mit globalen funktionsübergreifenden Teams an HR- und Betriebsratsprojekten; Unterstützung bei der Umsetzung globaler/regionaler HR-Projekte als regionaler Koordinator für EMEA.
• Tagtägliche Aufgaben im Zusammenhang mit dem Management des Betriebsrats: Bearbeitung operativer Aufgaben wie Personalmaßnahmen (Neueinstellungen, Versetzungen) an mehreren Standorten, Bearbeitung täglicher Anfragen des Betriebsrats wie Schulungen des Betriebsrats, Daten- und Informationsanfragen, Ressourcen und Expertenkosten, Verwaltung, Aktualisierung und Verfeinerung des Systemmanagements und interner Prozesse usw.

Qualifikationen:

• Mindestens: 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources.
• Hervorragende: Kommunikations-, Verhandlungs- und Mediationsfähigkeiten sowie strategische Schreibfähigkeiten.
• Wunsch nach: Wachstum, Anpassungsfähigkeit und Konfliktmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit: sich anzupassen und in einem schnelllebigen, funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erwünschte Erfahrung im Arbeitsrecht oder in Mitarbeiterbeziehungen/industriellen Beziehungen, insbesondere in Bezug auf Angelegenheiten im Zusammenhang mit Betriebsräten.
• Gutes Verständnis von industriellen Beziehungen, sozialem Dialog der Mitarbeiter und Trends im Arbeitsrecht; grundlegendes Verständnis der Arbeitsgesetze in der EMEA-Region.