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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und optimiere Prozesse für Elma Electronic Schweiz.
- Arbeitgeber: Elma Electronic ist ein globaler Anbieter von Elektroniklösungen mit Sitz in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Marktfähige Entlöhnung, interne Kantine und Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion in einer dynamischen Organisation und wachse persönlich sowie beruflich.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. Fachmann/-frau HR, 10 Jahre Erfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil der Geschäftsleitung und arbeite an innovativen HR-Lösungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Elma Electronic entwickelt und vertreibt Drehschalter, Elektronik-Gehäuse und komplette Embedded Computing Systeme weltweit. Kernkompetenz sind kundenspezifische Lösungen mit speziellen Anforderungen und für den Einsatz unter rauen Umgebungsbedingungen. Elma ist an der Schweizer Börse kotiert und hat Tochtergesellschaften in 10 Ländern auf 3 Kontinenten. Das Leistungsspektrum reicht von Komponenten, Storage-Lösungen, Backplanes, Stromversorgungen und Chassis-Plattformen bis hin zu voll integrierten eingebetteten Systemen. Qualität, Verfügbarkeit und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden sind die Eckpfeiler unseres Erfolges.
Bist du bereit, HR-Themen bei Elma Electronic Schweiz weiterzuentwickeln? Bringst du Kommunikation auf allen Hierarchiestufen, Offenheit für Neues und eine strukturierte Arbeitsweise mit? Dann könnte dies dein nächster Karriereschritt sein.
Die HR-Leitung Schweiz ist Teil der Schweizer Geschäftsleitung und trägt zur operativen Ausrichtung für den Erfolg von Elma Electronic Schweiz bei. Wir suchen eine erfahrene, proaktive und anpackende Persönlichkeit, welche Bestehendes hinterfragt und stets lösungsorientiert agiert. Du arbeitest zudem eng mit dem Schweizer Business und der internationalen HR-Kollegin auf Gruppenstufe zusammen.
Diese Position bietet die Chance, die HR-Funktion in einer sich wandelnden Organisation zu gestalten und persönlich wie beruflich zu wachsen.
Deine Rolle:
- Sicherstellung aller operativen HR-Tätigkeiten, sowie die Optimierung von HR-Prozessen (Payroll ausgelagert) oder -Reglementen
- Verantwortung für das Lehrlingswesen
- Rekrutierung, mit Blick auf die Organisationsentwicklung der Zukunft, und Sicherstellung der Arbeitgeberattraktivität von Elma Electronic Schweiz
- Unterstützung bei Zieldefinition und Performance-Management
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit der Personalkommission und rechtlich einwandfreien HR-Massnahmen
- Führung einer Teilzeit HR-Generalistin zur Unterstützung von operativen Themen
- Regelmässige und pünktliche Rapportierung der HR relevanten Finanzzahlen an die Finanzabteilung
Dein Leistungsausweis:
- Eidg. Fachmann/-frau HR oder ähnliche Ausbildung (Betriebswirtschaft, FH/Uni) und relevante Weiterbildungen von Vorteil
- Abgeschlossene Ausbildung zum Berufsbildner (Lehrlingsausbildung)
- 10 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Positionen in der Industrie
- Führungs- und Projekterfahrung
- Erfahrung im Rekrutieren von Ingenieuren und anderen technischen Berufen
- Fundierte Kenntnisse in Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und Personalentwicklung
- Sprachen: Deutsch (Muttersprache), verhandlungssicheres Englisch, jede weitere Sprache von Vorteil
Das bieten wir:
- Marktfähige und faire Entlöhnung
- Hausinterne Kantine mit attraktiven Preisen
- Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende
Möchtest du deine Fachkenntnisse und Berufserfahrung vollumfänglich einbringen? Bist du innovativ und möchtest mit uns zusammen die Zukunft des Unternehmens mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig und wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen via unserem Recruiting Tool.
Kontaktperson:
Elma Electronic AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leitung Elma Electronic Schweiz - Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d, 100%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Elma Electronic zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Elektronik- und HR-Branche auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen verstehst, die für die HR-Leitung bei Elma Electronic relevant sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung, Rekrutierung und Prozessoptimierung verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du die HR-Funktion bei Elma Electronic weiterentwickeln würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden und umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leitung Elma Electronic Schweiz - Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d, 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Elma Electronic. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen der HR-Leitung auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der HR-Leitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse in der Personalentwicklung und spezifische Erfolge im Rekrutierungsprozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die HR-Leitung bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und deine Fähigkeit ein, HR-Prozesse zu optimieren und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elma Electronic AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Elma Electronic. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder erfolgreich rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation auf allen Ebenen
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Kommunikation ist und wie du diese effektiv umsetzt.
