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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde unser Recruiter und betreue unseren Bewerber-Pool sowie fĂĽhre Interviews.
- Arbeitgeber: ELMATIC ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen in der Gebäudetechnik mit 930 Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße regelmäßige Gehaltserhöhungen, 30 Tage Urlaub und ein Fitnesszuschuss.
- Warum dieser Job: Starte in einer zukunftssicheren Branche mit einem tollen Team und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit ersten Rekrutierungserfahrungen haben.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die sich weiterentwickeln möchten und offen für digitale Tools sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit einem starken Team von 930 Mitarbeitern an 25 Standorten in ganz Deutschland ist ELMATIC eines der erfolgreichsten Dienstleistungsunternehmen in der Gebäudetechnik. Wir sind herstellerunabhängige Spezialisten bei der Wartung, Instandsetzung und dem Neubau von Anlagen in sämtlichen Gewerken der Gebäudetechnik. Als Unternehmen im steten Wachstum, das den Bezug zum Handwerk nie verloren hat, suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d).
Das gibt es zu tun:
- Betreuung unseres Bewerber-Pools und erste Anlaufstelle fĂĽr Kandidaten
- Sichtung und Selektion eingehender Bewerbungen
- FĂĽhren erster Interviews via Telefon oder Videocall
- Erstellung und Veröffentlichung interner sowie externer Stellenanzeigen
- Aktives Social Media Recruiting und Identifikation neuer Recruiting-Trends
- ĂśberprĂĽfung und Auswertung von Recruiting-KPIs
- Unterstützung und Vertretung unserer HR-Generalisten im Tagesgeschäft
- Mitarbeit an spannenden Sonderprojekten
Das sind Sie:
- Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit ersten Erfahrungen im Bereich Rekrutierung mit
- Sie haben Lust, sich weiterzuentwickeln und möchten stets am Puls der Zeit arbeiten
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen Office-Programmen und offen für neue digitale Tools
- Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Darum sind wir die richtige Entscheidung:
Starten Sie mit uns in eine zukunftssichere Tätigkeit in einem hochprofessionellen Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche mit vielen weiteren Vorteilen, wie z.B.:
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen & Prämien
- Vertraglich festgelegtes Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Deutschlandticket für 29,- € im Monat
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Fitnesszuschuss &exklusive Einkaufsvorteile ĂĽber corporate benefits
- Schulungen & Weiterbildungen (intern & extern)
- Teamevents & Feiern
- Zusammenarbeit in einemtollen Team mit Wertschätzung & Eigenverantwortung
Fragen?
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Sie erreichen unsere Personalabteilung telefonisch unter:040 229 21 392 .
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt hier ĂĽber unser Bewerbungstool!
Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Kommen Sie an Bord und werden Sie Teil unseres vielfältigen und dadurch starken Teams!#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Elmatic GmbH
Kontaktperson:
Elmatic GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten, die in der Branche tätig sind oder bereits bei ELMATIC arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da ELMATIC großen Wert auf aktives Social Media Recruiting legt, solltest du dich auf Plattformen wie LinkedIn oder XING präsentieren. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends! Halte dich über neue Entwicklungen im Bereich Rekrutierung auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln und innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf telefonische und Videointerviews vor! Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Eine gute Vorbereitung kann dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ELMATIC und deren Dienstleistungen in der Gebäudetechnik. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei ELMATIC arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Nutze das Bewerbungstool von ELMATIC, um deine Unterlagen hochzuladen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elmatic GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Denke an deine Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und wie du diese am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle des Recruiters viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends
Sei bereit, über neue Trends im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse daran hast, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
