Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Administration und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Elos Medtech, ein führender Partner in der Medizintechnik.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, attraktive Mitarbeiter-Benefits und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Elos Medtech ist ein weltweit führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen. Mit Standorten in der Schweiz, Schweden, Dänemark, Deutschland, China und den USA sind wir auf die Herstellung von Implantaten, Instrumenten und Komponenten für die Medizintechnik spezialisiert.
Du möchtest im HR durchstarten und eine zentrale Rolle in der HR-Administration übernehmen? Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und hast gleichzeitig Freude an digitalen Tools und effizienten Prozessen? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, HR aktiv mitzugestalten!
Für unseren Standort in Muntelier (FR) suchen wir eine/n engagierte/n HR Assistant 40-60 % (a).
Das Kannst Du Bei Uns Bewegen:- Du bist verantwortlich für die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du pflegst und verwaltest Personaldaten in unseren HR-Systemen und treibst die Digitalisierung aktiv mit voran.
- Du unterstützt unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft und bist ihre erste Anlaufstelle für administrative Themen.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und hilfst, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistent:in) sowie Erfahrung im HR und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Fliessende Deutschkenntnisse; Englisch- und Französischkenntnisse sind ein wertvolles Plus.
- Hohe IT-Affinität und Freude an der Arbeit mit HR-Systemen und digitalen Tools.
- Exakte, strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Offene „Du“-Kultur, kurze Entscheidungswege und gelebte Open-Door-Philosophie.
- 6 Wochen Ferien.
- Attraktive Mitarbeiter-Benefits.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Regelmässige Teamevents.
- Treueprämien.
HR Assistant 40-60 % Arbeitgeber: Elos Medtech AB
Elos Medtech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Muntelier eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einer klaren Du-Kultur, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Mitarbeiter-Benefits wie 6 Wochen Ferien und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Hier hast du die Chance, aktiv an der Digitalisierung im HR mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Innovation und Effizienz schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistant 40-60 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von Elos Medtech zu vernetzen. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über HR-Themen und digitale Tools anschaust. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du während des Gesprächs über deine Erfahrungen mit HR-Systemen sprichst, erwähne konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert hast oder digitale Tools genutzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die HR-Welt gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant 40-60 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und warum du für die HR-Rolle brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist das A und O:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und verwende eine übersichtliche Formatierung. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Betone deine IT-Affinität:Da wir viel mit digitalen Tools arbeiten, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Systemen und anderen digitalen Anwendungen hervorheben. Zeig uns, dass du fit in der digitalen Welt bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elos Medtech AB vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Elos Medtech und deren Rolle in der Medizintechnik zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du administrative Aufgaben erfolgreich gemeistert oder digitale Tools effektiv eingesetzt hast. So kannst du deine Eignung für die Position klar demonstrieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle eine hohe IT-Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen und digitalen Tools zu sprechen. Vielleicht hast du auch Ideen, wie man Prozesse weiter digitalisieren könnte. Das wird sicher gut ankommen!
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur offenen 'Du'-Kultur und den Teamevents zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Es ist wichtig, dass du dich in das Team einfügen kannst!
